保险公司打款必须往一个人卡上打吗

[律师回复] 孩子出生后，原则上应随父姓或母姓，但也可以选取其他直系长辈血亲的姓氏、因法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏，或有不违反公序良俗的其他正当理由时选取其他姓氏。

[律师回复] 你好，徐州这边法院审查材料比较严格，民间借贷原告必须出庭说明情况

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，已经被刑事拘留了

[律师回复] 也不一定，有些是可以视频操作的

[律师回复] 车辆过户是法律义务，对方拖延不办可以采取法律手段。首先，尝试友好协商，明确告知对方过户的重要性和法律责任。如果协商无效，可以发出书面催告，要求对方在规定时间内完成过户。若对方仍不配合，可依据买卖合同向法院提起诉讼，要求对方履行过户义务。同时，保留好所有交易文件和协议，以备不时之需。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 未婚怀孕并不是退还彩礼的法定条件。根据《民法典》的规定，如果双方未办理结婚登记、未共同生活，或者彩礼导致给付方经济困难，法院会支持退还彩礼的诉求。如果双方虽未登记但共同生活并育有子女，法院会综合考虑多种因素，可能不全额退甚至不退彩礼。因此，是否退还彩礼需根据具体情况判断。

[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。

如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。

一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。

您是正面临这样的情况吗？

[律师回复] 您好，主要看这些花费的性质

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 没有此规定。酒驾吊销驾照6个月，并处罚款2000元，你不学习，驾照不予以恢复。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同金额的百分之二十。如果一方违约，适用定金罚则，即支付定金的一方违约，则无权要求返还定金；收受定金的一方违约，则应双倍返还定金。所以，如果因卖方原因导致合同不能履行，卖方应双倍返还定金；如果是买方原因，则无权要求返还定金。至于房产总额的20%是否必须赔付，这取决于合同的具体约定和违约责任的划分，并非自动适用。如果合同中未明确约定违约金的具体数额或计算方式，一般按照实际损失来确定赔偿金额。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 可以联系我们给出解决方案，北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 你好，可以找小区所在的街道办进行调解

[律师回复] 你好，拖欠了多少钱？