兼职合同非全日制可以直接离职吗

全日兼职可以随时辞职，这本身就是兼职劳动者的合法权益。劳动者在进行兼职时，应积极的与劳动用人单位进行沟通。确定双方的合法权益，对这类劳动者进行保护和相关的劳动薪资支付。再辞职时，应积极的交接双方的工作事务。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。

没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。