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买断工龄政策

10w+浏览 匿名 2016-06-04 陕西西安
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买断工龄政策是什么
为维护劳动者的合法权益,保障企业改革的顺利进行,1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定:在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
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企业买断工龄退休政策
买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
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2024年国企买断工龄最新政策是什么
我国国企员工买断工龄政策规定,劳动合同双方同意买断后,用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金,最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。解除后不再支付已补偿金,需补足并支付原款50%作为赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,服务年限短于一年的也按一年标准发放补偿金。
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国营企业改制买断工龄最新政策是什么?
买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
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