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合同法中主给付义务和从给付义务有啥不一样

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-21 牡丹江
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律师解答 共1条
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    在债的务群中,给付义务是合同义务的核心。在学理上给付义务分为主给付义务和从给付义务。  主给付义务是指合同关系中所固有、必备的、自始确定的,并能够决定合同类型的基本义务,如买卖合同中卖方的交付标的物、买方支付价款的义务。  从给付义务是指:不具有的意义,仅具有补助主给付义务的功能,其存在的目的,不在于决定合同的类型,而在于确保债权人的利益能够获得最大满足。  从给付义务,依附并辅助主给付义务的履行,从而使债权人的利益得到最大限度的满足的义务。如合同法第266条:承揽人应当按照定作人的要求保守秘密,未经定作人许可,不得留存复制品或者技术资料。  由上述可见,主给付义务和从给付义务最大的区别是,前者决定了合同的类型,而后者不能决定合同的类型。
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    11 2020-08-21
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主给付义务从给付义务附随义务的区别有哪些?
主给付义务从给付义务附随义务的区别:产生的而依据不同;存在的范围不同;内容不同;在履行抗辩权方面不同。合同义务包括给付义务和附随义务,给付义务又分为主给付义务和从给付义务;违反主给付义务,当然可以单独起诉要求履行。违反从给付义务,也可以单独起诉要求履行。
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合同事务
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从给付义务与附随义务是什么?
从给付义务主要指的就是需要履行的一些从合同的义务。附随义务主要指的就是基于双方当事人的交易期习惯的履行的义务。这两种实际上是存在着本质的区别,目的作用以及不确定的程度都是存在区别的。
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合同事务
职务侵占罪批捕后怎么处理
[律师回复] 解析:
具体执行方式如下所示:
倘若当事人因涉嫌职务侵占罪而遭到逮捕,那么他便可以委托律师作为辩护人为其处理相关事宜。
假如他确有实施此类违法的行径,应当毫不犹豫地如实供述全部情况,并竭力争取司法机关对其予以从轻处理,以求得更为妥善的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人与其亲属,或由他们自愿聘请的辩护人,还可依法向司法机关提出申请,请求变更强制措施,以便将当事人从羁押状态中释放出来,使之获得人身自由。
与此同时,他们也应积极主动地将挪用的特定款项和物品归还给受害者,以弥补自己的过失,减轻法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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从给付义务和附随义务如何区别?
从给付义务和附随义务的区别就是从给付义务一般就是仅具有补助主给付义务的功能所产生的义务;而对于附随义务一般就是为协助实现主给付义务,来进行作出的补充条款,从而更好的履行双方的责任。
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合同事务
上市公司职务侵占罪的常见主体范围是什么
[律师回复] 解析:
(1)就股份有限公司及有限责任公司而言,其董事与监事必须并非具备国家工作人员身份者,这些人士乃是公司的真正领导者,享有一定的权力,无疑可构成职务侵占罪的主体。
(2)上文所述“公司人员”的范畴,主要包括除公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人等群体。
这些经理、部门负责人以及职员同样须非国家工作人员身份,他们或是拥有特定的职权,或者因为从事某种特定的工作,从而可能滥用职权或借助工作便利侵占公司财产,进而成为职务侵占罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
[律师回复] 解析:
当员工不幸遭遇到工伤情况时,该员工有责任按照相关法律法规的要求完成工伤鉴定的流程。
根据工伤鉴定所揭示出的伤情等级,应依据中国大陆地区的《工伤保险条例》来确定相应的赔偿措施。
同样,如果因为职业活动中发生意外伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗的话,那么在这段时间里,员工的原有工资和福利待遇都将保持不变,并且由其所在的公司负责按月支付。
然而,当员工的医疗期结束之后,如果雇主没有为其安排新的工作岗位,那么除非是由于员工自身的原因导致单位出现停工、停产现象,否则在一个工资支付周期之内,雇主应该按照劳动合同中的约定标准向员工支付工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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附随义务从给付义务的区别是什么?
附随义务从给付义务的区别主要是可否独立以诉请求履行。可以独立以诉请求的义务为从给付义务;不得独立以诉请求的义务为附随义务。给付义务包括主给付义务和从给付义务,主给付义务又简称为主义务。一般来说,在买卖合同里面双方都负有给付义务。
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从给付义务与附随义务区别是什么
从给付义务与附随义务区别主要是对方没有履行该义务时另一方是否可以解除合同关系,对于给付义务由于是合同的主义务,若是在期限届满之后,一方主体没有交付货物等的,此时另一方主体可以解除该合同而不需要承担责任,但是没有履行附随义务时解除是需要承担责任的。
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合同事务
3人寻衅滋事罪有分主次吗
[律师回复] 解析:
并不能简单地得出结论。
当三个人共同实施了寻衅滋事的犯罪行为时,需要先明确各参与者的身份定位,即是否为主犯或从犯,然后再根据具体的犯罪情节进行相应的法律判决。
在以下三种情况下,共同犯罪的人员可能会面临刑事处罚:
首先是针对人身的无理侵害行为导致受害人身体受到伤害,或者使用器械对他人施暴,甚至存在其他恶劣情节的;
其次是追逐、拦截、辱骂他人,严重干扰到他人正常的工作、生产、生活状态,或者造成他人精神失常、自杀等更为恶劣后果的行为;
再次是强行索取或者任意破坏、占有价值二千元以上的公私财产,并且这种行为发生过三次以上或者还存在其他严重情节的;
最后是在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
盗窃罪怎么判断主犯
[律师回复] 解析:
1.持有组织、率领犯罪集团实施罪行,或在众多同伙犯罪中发挥主导作用的罪犯,被称为主犯。
对于第三条规定之外的主犯,应依据其所涉入的或策划、指导的所有犯罪行为进行惩处。
2.在共同犯罪中扮演次要角色或提供协助的罪犯,被称为从犯。
对于此类从犯,应给予从轻、减轻处罚甚至免于刑事责任的待遇。
3.盗窃公共或私人财物,且数额达到一定标准的,或者多次实施盗窃、进入他人住所盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取的,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
4.如果盗窃金额超过3年但未满10年,且情节较为严重的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
所谓情节严重,是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
所谓数额巨大,是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
5.如果盗窃金额超过10年,或者情节特别恶劣的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
情节特别严重,是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
所谓“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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