企业与员工协商解除劳动合同应注意什么问题

依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的用人单位规章制度需要根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守该用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，达到应当解除劳动合同程度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务，用人单位必须要建立本单位的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度并非随意制定的，而是要通过民主的程序制定，不违反国家法律、行政法规以及相关的政策规定，并且要向劳动者公示，只有满足这些条件的规章制度才具有法律上的效力。
同时，由于并非劳动者所有违反规章制度的行为都可以被解除劳动合同，只有对于那些比较严重的、能达到解除劳动合同程度的违反规章制度的行为，用人单位才可以行使单方解除劳动合同的权利。因此，对于违反规章制度的行为作详细区分显得尤为重要，否则在用人单位行使单方解除劳动合同的权利时，便会遭遇到“依据不足”的难题。
用人单位根据此款规定解除劳动合同，如果发生争议，由用人单位承担举证责任。即用人单位需要举出能够解除劳动合同的依据，即劳动者实施了严重违反用人单位规章制度的行为。
劳动者违反用人单位的规章制度，已经达到可以解除劳动合同的程度，可见行为非常严重，劳动者有重大过错。对于的劳动者，用人单位解除劳动合同，既是维护正常生产秩序的需要，也是依法行使《劳动合同法》赋予的权利，并无不当。因此，《劳动合同法》没有规定劳动者因为而被解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。