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如何公正增加监护人？增加监护人需要让自己孩子和老婆签字同意么？
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增加监护人的办理流程是什么？
1、申请人(即父母亲)和被监护人的身份证明材料：身份证、户口簿;2、申请人的结婚证、被监护人的出生证或出生医学证明书;3、被监护人的出生证明(详见附件格式，先到被监护人户籍所在的社区或村委会写，然后到当地镇府或街道办的社会事务办公室加意见。
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不动产增加监护人名字可以吗？
不动产证是权利人享有该不动产物权的证明，那么不动产增加监护人名字可以吗?不动产增加监护人姓名，因为被监护人未成年，无民事行为能力，所以只要孩子的共同监护人同意，就可以在不动产证上增加其他监护人的名字。但监护人应保护未成年人财产权利，不得做侵害未成年人权利的行为。
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婚姻家庭
我儿子2022年经熟人介绍认识一个女孩，她们在一起有9个月，后因吵架分手。我家2023年1月26日（正月初六）送彩礼十万八千元，还有其他烟酒那些的。当时是我儿子跟媒人及另一个亲戚去的，请问现在我们该怎么办
[律师回复] 你好，现在什么情况详细和我说下我给你详细解答法律问题
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律师您好！我被前夫在婚内不知情的债务黑名单了，后来他继续以不正当的手段把自己关进去了，我带着智力障碍的孩子，想要申请恢复黑名单，可以吗？
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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如何增加监护人的内容是怎么样的？
根据《民法通则》的规定，未成年人的监护人首先应由其父母担任，如父母死亡或无监护能力的，按顺序应由以下人员担任：祖父母、外祖父母;成年的兄、姐;未成年人父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门。
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婚姻家庭请问：对方欠我钱想自己打官司，没对方身份证正反面图，你能帮忙弄到吗。多少线？
[律师回复] 对方欠你多少钱？什么时候欠的？xm
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快速解决“债权债务”问题
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监护人可以自己辞掉自己的监护职责吗？
监护人不可以自己辞掉自己的监护职责，我国法律上对于监护人的职责是有明确的规定的，在确定成为监护人后就需要履行相应的职责和义务，除非由法院解除该监护权，否则都是不可以辞掉职责的。
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婚姻家庭我老婆被人醉驾撞死 然后对方22岁 名下没财产 她父母有村里的地和自建房 有能力承担 然后不想承担的情况下能怎么办
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是一名刑满释放人员，在监狱服刑21年，今年51岁，家中还有一位80多岁的老母亲，又无房无工作，像这种情况在渠县应该有怎样的正策补贴？
[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。
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怎么证明监护人自己是监护人
一般来说，如果该监护人要证明自己是监护人的话只需要到该未成年人的户籍所在地开具监护人证明就可以了，但是要注意的是监护人要带好自己的身份证和户口本的原件和复印件才可以办理的。
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婚姻家庭你好 取保候审以后公安局通知要执行收监 因家里有事 公安局一直没有再联系 一年时间了公安局又打电话
[律师回复] 抓紧时间和公安局对接，可能要恶化
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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