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雇佣关系中，因雇主拖欠工资造成雇员病情延误导致死亡，雇主是否应该予以赔偿？标准是什么？
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雇佣童工导致了什么后果？
对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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劳动纠纷暂予监外执行由谁提出异议申请
[律师回复] 对于暂予监外执行的异议申请，可由人民检察院依法提出。若人民检察院认为暂予监外执行的决定存在不当之处，应在收到决定书副本之日起二十日内，以书面形式向作出或批准该决定的机关提出意见。除此之外，被判处刑罚的罪犯以及其法定代理人、近亲属同样享有对暂予监外执行决定提出异议的权利。
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打架轻微伤怎么判刑和赔偿误工费多少钱一天
[律师回复] 在这种情况下，即使当事人仅仅遭受了轻微伤害也未必会牵涉到刑事责任中去，然而，他们却很可能会面临治安处罚，例如拘留以及罚款等。至于在民事赔偿方面，则需要承担起支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及误工费等合理费用的责任。关于误工费的赔偿标准，实际上并不是一成不变的，它往往是依据受害者的收入状况与误工时间来进行确定的。若受害者拥有稳定的收入来源，那么就应该按照实际减少的收入数额来计算；反之，如果受害者并无固定收入来源，那么就以其最近三年内的平均收入为基准进行核算；若无法提供有力证据证明近三年来的平均收入状况的话，则可参考被告方所在地或者与其相似行业中上一个财年的全体员工平均薪资水平作为计算依据。
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雇佣童工导致什么结果 用人单位雇佣童工如何处理
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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因为雇佣童工的罚款给谁？
罚款肯定是一律上交给国库的，而且财政部门是会给被罚款的公司或者个人开一张罚款票据的，因为我国对于未成年的保护力度是非常强的，除了一些科教文卫的单位可以招聘童工之外，其他单位都是不能够非法招聘童工的。
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[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。
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[律师回复] 将没有处分权的房屋作为担保财产财产，这样的担保条款是无效的
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗？
雇佣关系发生事故雇主有责任的，应当承担赔偿责任，如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害，雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷，雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉，这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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[律师回复] 你好这是有的，享有相应份额的。
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