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工伤赔偿是不是必须先仲裁才能提起诉讼

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-23 新疆和田
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民,没有经过仲裁裁决的,一般是不予受理的。如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
    全文
    12 2020-08-23
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劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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只有一张借条能诉讼吗
[律师回复] 解析:
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定,任何申请人提出的再审申请皆应在判决、裁定依法产生法律效力之后的六个月之内提交。若涉及到本法条所列举的第一项、第三项、第十二项及第十三项所规范之状况,申请人则必须在自已知晓或应当知晓相关事宜之日起的六个月时间内,提出再审申请。假如借条成为借款事项惟一的证明凭证,且并无其它证据予以佐证,在原有审判过程中有可能因证据不足而导致判决结果对债权人不利。在此种情况下,债权人或许需要借助再审程序以期获得公正的判决。
然而,再审程序往往仅限于对原审判决进行审查,而非重新审理整个案件。因此,债权人需提供充足的证据以证实借款事实,从而在再审过程中取得有利的判决。倘若债权人能提供其他证据,例如转账记录、见证人证言等,用以证明借款事实,即便仅凭借条,亦有可能在原审中获得有利的判决。在这种情况下,再审程序或许并非必要。总而言之,能否仅凭借条提起诉讼,取决于案件的具体情况以及证据的充分程度。若借条为唯一证据,债权人可能需要借助再审程序以期获得公正的判决;反之,若债权人能提供其他证据,则再审程序或许并非必要。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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