你好，我在餐饮店工作现在还是试用期，我要提出辞职管理员说要提前三十天通知才可以走，但合同说提前三天通知就可以了

提前三天通知的三天并不是工作日，而是自然天数，只要满三天通知单位，就应当符合解除条件，单位就应当与员工解除劳动合同，试用期三天满了之后，如果符合录用条件，就应当被录用。

代通知金提前三十天通知是不需要支付的，依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。

单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

开庭通知书提前三天。法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。人民法院审理行政案件也是提前三天通知。