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工作三年未签劳动合同,申请双倍工资是否过了仲裁时效?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-23 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、你可以提讼,诉讼时效是3年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    3、不为你办理保险转移的事可以申请劳动仲裁。
    【法律依据】
    《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    7 2020-08-23
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双倍工资的仲裁时效
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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双倍工资仲裁时效有多长?
劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
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劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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取保候审后法院判决有效吗
[律师回复] 解析:
取保候审制度与司法程序中法院最终的判刑结果并无直接关联性。取保候审仅仅是在刑事诉讼过程中所采用的一种强制手段,而非意味着被告将被判定有罪且会遭受有期徒刑或更重刑期的惩罚。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,则可向其授予取保候审的权利:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过实施取保候审措施,也不会对社会产生重大危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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