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现在劳动仲裁是诉讼的必经程序吗?

3.4w浏览 匿名 2020-08-24 吉林吉林市
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仲裁是诉讼的必经程序
在处理劳动争议时,劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条,劳动者和用人单位在发生争议后,应先尝试调解;调解不成,可申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉,法院不予受理。因此,劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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在处理劳动争议时,劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。 根据《劳动法》第七十九条,劳动者和用人单位在发生争议后,应先尝试调解;调解不成,可申请仲裁。 对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。 未经仲裁直接起诉,法院不予受理。 因此,劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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仲裁是诉讼的必经程序
在处理劳动争议时,劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条,劳动者和用人单位在发生争议后,应先尝试调解;调解不成,可申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉,法院不予受理。因此,劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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劳动仲裁是否是必经程序?
对于一些劳动争议案件的处理当中,劳动仲裁就是劳动诉讼当中的必经程序,但同时也应该知道不是所有的劳动争议的解决方式都会经过劳动仲裁,在争议发生后也可以通过申请调解。
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劳动仲裁是否为必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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