综合 法律问答
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吉林市-梁少...律师15分钟前解答了“综合类”问题
吉林市-刘琳...律师4分钟前解答了“综合类”问题
吉林市-王雷律师8分钟前解答了“综合类”问题
吉林市-车显...律师17分钟前解答了“综合类”问题
吉林市-张伟律师1分钟前解答了“综合类”问题
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同一员工的补偿金能分两个月发放吗[律师回复] 同一员工的补偿金可以分两个月发放，不过要满足一定条件。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。对于经济补偿金，法律没有禁止分期支付，但必须要双方协商一致。要是用人单位未经劳动者同意，单方面把补偿金分两个月发放，这就违反了法律规定。此种情况下，劳动者有权要求用人单位一次性支付，还能通过合法途径维权。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金；劳动者也能申请劳动仲裁维护自身权益。 若用人单位和劳动者就分两个月发放补偿金达成书面协议，且协议明确了支付时间、金额等具体事项，那么该协议具有法律效力，双方都要按照协议履行各自的义务。律图平台咨询...
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有谅解书，醉驾小事故逃逸会如何判[律师回复] 酒驾出小事故后逃逸，可能会构成危险驾驶罪或交通肇事罪。 要是只是醉驾，没造成人员重伤及以上后果，按照刑法，这构成危险驾驶罪，会处拘役并处罚金。要是拿到了谅解书，法院量刑时会从轻考虑。 要是事故导致一人以上重伤，而且肇事者负全部或主要责任，那逃逸就会被认定构成交通肇事罪。一般肇事逃逸，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，会判七年以上有期徒刑。谅解书在这种情况下也能让处罚轻一些。 法官量刑时，会综合考虑很多情况，像事故后果、酒精含量、悔罪表现等。比如酒精含量刚达到入罪标准，逃逸没造成严重后果，有了谅解书，就可能在较低刑期量刑；要是酒精含量高，事故后果严重，就算有谅解书，从轻的幅度也不大。 所以开车别喝酒，出了事故也别逃逸，积极面对，争取谅解，才能让处罚轻一些。要是对具体量刑有疑问，可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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朋友借车撞死人，车主会不会去坐牢[律师回复] 一般来说，朋友借车撞死人，车主不用坐牢。在交通事故的刑事责任认定中，主要看谁有过错，通常是实际开车的人承担刑事责任。 但要是车主有过错，就可能要承担法律后果。按照法律规定，当车子租出去或者借出去，车主、管理人和开车的人不是同一个人，出了交通事故，属于车子这一方责任的，先由开车的人赔偿。要是车主、管理人有过错，也要承担相应赔偿。 车主有过错的情况常见的有：明知道车子有故障还借给别人；明知道借车的人没有驾照；明知道借车的人喝了酒或者吸了毒还把车借出去。不过就算车主有过错，一般也只是赔钱，不用坐牢。 只有在特别特殊的情况下，像车主教唆、指使开车的人违规驾驶，导致重大交通事故，构成犯罪了，车主才会作为共同犯罪的人承担刑事责任，有坐牢的风险。 所以，大多数时候朋友借车撞死人，车主不用坐牢。但具体还是得看车主有没有过错，有过错的话可能要承担民事赔偿责任。本地法律顾问...
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职务侵占被拘15天没释放怎样处理[律师回复] 1、职务侵占被拘15天还没放出来，家属或者当事人可以这么做。先搞清楚拘留的性质。一般来说，如果是行政拘留，最多关15天。要是超过15天还没放人，那可能就有问题了，家属可以找公安机关问个明白。要是公安机关给出的理由站不住脚，家属可以去申请行政复议或者直接提起行政诉讼。不过呢，职务侵占大多是刑事犯罪，所以通常是刑事拘留。 要是刑事拘留，在拘留期间，公安机关就会展开侦查工作。家属有权利向办理案件的机关询问当事人具体涉嫌什么罪名，以及被关在了哪个地方。按照法律规定，除非是没办法通知家属，或者当事人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知家属可能会对侦查工作有妨碍，不然公安机关得在把人拘留后的24小时内通知家属。 2、可以请律师帮忙。律师能去见当事人，详细了解案件的情况，给当事人提供法律方面的帮助和辩护。律师还能和办案的机关沟通，帮当事人申请取保候审。要是当事人符合可能被判处管制、拘役，或者可以单独使用附加刑等条件，律师就可以向办案机关提出取保候审的申请。 3、时刻留意案件的进展。按照法律程序，公安机关侦查完案子后，就会把案子交给检察院，让检察院审查是不是要起诉，之后就会到法院审判的环节。在这个过程中，家属和律师要积极配合司法机关的工作，保障当事人的合法权益。随着法治建设的不断推进，未来在处理这类案件时，可能会更加注重保障当事人的合法权益，提高司法效率，减少不必要的程序和环节，让司法更加公正透明。律图平台咨询...
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民企因业务失职要怎样作出赔偿[律师回复] 民企员工在工作里要是因为业务失职给企业带来损失，赔偿问题得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。这意味着员工要是故意或者有重大过失，导致业务上出问题，让企业遭受经济损失，那是要赔偿的。不过得有个前提，就是企业真的有实际损失，而且这个损失得和员工的失职有直接关系。 在实际情况中，赔偿一般会结合劳动合同的约定。要是合同里清楚写了员工失职后的赔偿方式和标准，而且这个约定不违反法律法规，那就得按合同来。就像合同约定按照损失的一定比例来赔偿。 确定赔偿金额的时候，得讲公平合理。企业得拿出证据证明实际损失是多少，不能随便夸大。同时，也要考虑员工的过错程度和经济状况。如果员工只是一般的过失，可能就不用赔偿；但要是因为重大过失或者故意造成了损失，那就得担责。不过赔偿金额得适当，得保证员工能维持基本生活。企业可以从员工工资里扣赔偿款，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 给民企和员工的法律建议：企业在和员工签合同的时候，要把赔偿相关的条款写清楚；员工工作时得认真负责，避免因为自己的失误给企业带来损失。本地优选咨询...
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