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危险驾驶罪无重大事故是初犯可以免除起诉吗
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危险驾驶罪初犯可以免除吗
倘若酒后驾车之事件并不构成犯罪，则意味着该行为人无需承担刑事责任，也就是我们常说的“不会被判刑”。但是，需要明确指出的是，当饮酒驾驶被视为危害公共安全的犯罪行为时，通常情况下，相关部门会将案件移送至检察机关进行公诉，最终由法院根据事实和法律规定作出裁决。
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刑事辩护出纳工作重大失误怎么处理
[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
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从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
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无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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盗窃多少算重大危险驾驶罪
盗窃罪是一种严重侵犯财产权益的犯罪行为，应当独立界定，与危险驾驶罪是两个不同的罪名。危险驾驶罪主要针对的是在道路上追逐竞驶、醉酒驾驶、驾驶校车或客运车辆超员超速、违反规定运输危险化学品等行为。盗窃罪的立案标准在不同地区可能会有所差异，一般来说，盗窃价值1000元至3000元的财物可被认定为“数额较大”，3万元至10万元为“数额巨大”，30万元至50万元则为“数额特别巨大”。
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刑事辩护无证驾驶酒驾开别人车
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a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
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发生重大事故是危险驾驶罪吗
重大交通事故并不必然成为危险驾驶罪的定罪依据，其往往需要视情况判定是否构成交通肇事罪。在法律层面上，危险驾驶罪主要关注的是驾驶员在道路上实施的诸如醉酒驾驶、追逐竞驶等具有高度危险性的行为，然而，交通肇事罪所强调的却是在驾车过程当中由于驾驶员的疏忽大意或者违规操作而引发的重大人员伤亡或财产损失状况。
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刑事辩护给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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危险驾驶罪重大立功怎么处罚
定罪量刑危险驾驶犯罪者时，重大立功行为对其有积极影响。具体处罚将综合考虑立功情节、案件恶劣程度及被告忏悔态度等因素。法院会酌情减轻刑罚或考虑缓刑，但立功不能免除全部刑事责任。这表明，法律在鼓励悔过自新的同时，也坚守对犯罪行为的严肃态度。
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孩子七周岁，在学校被两个孩子推倒，上眼皮两处一共缝了十针，脸部也严重挫伤，我该如何索要赔偿
[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，
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