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20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-25 湖北黄石
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律师解答 共1条
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    您好,关于20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗这个问题,我的解答如下, 劳动争议诉讼时效为一年。如果有诉讼时效的中断或者中止的情况,可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定。民法通则规定,向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。  下列的诉讼时效期间为一年:  
    (一)身体受到伤害要求赔偿的;  
    (二)出售质量不合格的商品未声明的;  
    (三)延付或者拒付租金的;  
    (四)寄存财物被丢失或者损毁的。  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民不予保护。有特殊情况的,人民可以延长诉讼时效期间。
    全文
    6 2020-08-25
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20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗
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劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益受到侵害,在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下,要求确认与用人单位之间存在劳动关系。
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劳动争议适用于仲裁法吗?
不适用于《仲裁法》,适用于《劳动争议调解仲裁法》;只要发生了劳动争议在双方协商不了的情况之下都是可以利用此法律的条款来进行处理,而且劳动争议必须要先申请劳动仲裁,对仲裁不服的才可以向法院起诉解决。
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劳动争议适用于仲裁法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议适用于仲裁法吗?相关的法律方面知识。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ?
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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取保候审最少判几年
[律师回复] 解析:
取保候审和刑事审判有着本质上的区别,具体关于刑罚方面的裁定需要根据案件的实际情况来决定。只要经过严谨的调查认证,确实存在犯罪行为的事实,那么相应的判决刑罚肯定会随之而来。
然而通常被批准取保候审这一措施,往往意味着该行为所涉及的情节较为轻微,因此可能会被判处三年以下有期徒刑,甚至有机会获得缓期执行的待遇。
值得注意的是,取保候审的最长期限为十二个月,当这个期限届满后,应当被视为自动解除。若在此期间内,并未收到任何有关开庭审理的正式通知,那么不排除是由检察机关或公安机关依法撤销此案。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律规定,但该法律也不是说任何劳动争议都是可以进行处理的。
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