综合 法律问答
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黄石-王浩律师4分钟前解答了“综合类”问题
黄石-陈希律师3分钟前解答了“综合类”问题
黄石-彭颢律师16分钟前解答了“综合类”问题
黄石-刘灿律师12分钟前解答了“综合类”问题
黄石-刘必...律师9分钟前解答了“综合类”问题
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若员工以公司名义进行诈骗要怎么办[律师回复] 要是员工以公司名义诈骗，咱可以这么处理。 公司得马上开展内部调查，确认诈骗是不是真的，弄清楚具体细节，收集相关证据，像聊天记录、合同、资金流向这些都得留好。要是确定员工确实诈骗了，公司得赶紧向公安机关报案，配合警方工作，把掌握的证据和线索都提供给他们，帮着警方把案件查清楚。 从民事角度看，如果员工诈骗给第三方造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是第三人有理由相信员工有代理权，那这个代理行为就有效，公司可能得承担赔偿责任。不过公司赔了之后，可以依据内部规章制度和法律规定，向故意或者有重大过失的员工追讨赔偿。 另外，公司得积极和受害者沟通，表明公司对这件事的态度和处理办法，尽量挽回公司的声誉。为了防止以后再出现类似的事儿，公司得完善内部管理和监督机制，加强对员工的法律培训和职业道德教育，严格审查授权行为，保证员工依法依规开展业务。宜昌法务
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正常交通意外主责致人伤亡要怎么赔[律师回复] 1、交通事故赔偿依据：在正常的交通意外里，如果车主负主要责任还导致人员伤亡，赔偿得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来定。 2、赔偿流程：赔偿一般分两步走。先是保险公司在交强险的责任限额范围内进行赔偿。要是这部分赔完还不够，就按照责任比例，用商业三者险接着赔。要是商业三者险赔完还是有缺口，那就得由肇事的侵权人自己掏钱补上。 3、赔偿项目：赔偿项目主要有人身损害赔偿和财产损失赔偿这两块。人身损害赔偿包含了像看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、请人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等合理费用。要是受害人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失就按照损失发生当时的市场价格或者其他合理的办法来计算。 4、责任比例：在责任划分方面，负主要责任的话，通常要承担 70% - 80%的赔偿责任。不过法院会根据具体的案件情况对这个比例进行调整。要是侵权人买了足够保额的商业三者险，那大部分赔偿就由保险公司出。但要是没买商业三者险，或者买的保额不够，剩下的赔偿就得侵权人自己扛。 5、刑事责任：另外，要是这起事故构成了交通肇事罪，侵权人还得承担刑事责任。 6、处理建议：出了事建议赶紧和保险公司沟通理赔的事，把相关的票据和证据都保存好。要是遇到赔偿纠纷不好解决，必要时可以找律师帮忙。 从行业发展来看，未来随着保险制度的不断完善和法律体系的持续健全，交通意外赔偿的流程可能会更加规范和高效，对于责任的认定和赔偿比例的划分也可能会更加科学合理，以更好地保障各方的合法权益。恩施法务
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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