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房屋面积误差怎么退钱
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遇到房屋面积误差怎么办
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房产纠纷朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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房屋面积误差大要如何处理
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房屋面积有误差应该怎么办
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未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
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刚工作几天误工费怎么算
[律师回复] 关于刚工作几天的误工费计算，有以下要点：
1. 总体原则：依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费数额。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
3. 误工时间界定：按医疗机构证明确定。刚工作几天受伤无法工作的，从受伤到能正常工作这段时间为误工时间。
4. 证据收集：实践中可能面临证据不足问题，如工资发放记录不全等，要尽量收集工作证明、与单位沟通记录等证据来主张误工费。
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2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
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