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民间借款违约金每日千分5合法吗？
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每日违约金5‰合不合法
“每日违约金5‰”是指在某些合同中约定，如果一方违反合同义务，需要按照每日5‰的比例支付违约金。这种约定在法律上有一定的限制。具体来说，这种约定可能存在以下问题：1.过高：每日5‰的违约金比例过高，可能会超过违约造成的实际损失，导致违约金远远高于实际损失。2.不合理：每日5‰可能会导致违约金的计算方式变得非常复杂和繁琐。3.违反法律规定：在某些情况。例如。
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合同事务在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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每日违约金5%合不合法
违约金的数额通常是由合同双方自由约定的。但是，根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约金的数额不能过高，否则可能被法院认定为过高的违约金”，并有权根据当事人的请求适当减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”若是对每日违约金5%合不合法有疑问的，参考下文。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好！您可以协商解决，也可以诉讼主张债权。
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快速解决“”问题
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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违约金每日千分之几为合法
根据法律规定，合同中约定的千分之五定金赔偿率是被允许的。但是，法院不会主动降低过高的定金赔偿率，需违约方提出并提供充分证据。若违约方未提出，法院将支持守约方主张的50%赔偿率。但需注意，合同约定的最高合法定金赔偿率不得超过实际损失的30%。
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合同事务
我于今年一月份和朋友讲了网上投注彩票的事情，朋友听了感兴趣，我也告诉她，这个投资利润是高，充值5万，一两千一天是较稳的。但是风险还是有的。然后她就提供了身份信息银行卡，手机号注册了账号，原本是让她自己买虚拟币自己充值的，因为她买不来，就分两回把五万块钱转我支付宝账户。我收到钱就立马给他买币，买了一下午，就只买了1.8万。后来我和她通电话，我说我买的很辛苦，叫她自己买，后来我转回她3.2万，可是后来她告诉我，她也买不进，还是叫我帮她买，她又转我三万二，后来晚上我分三笔买了三万二的币，然后就帮她操作跟群计划了，前几天每天盈利一千左右，盈利四千，的时候，我让她提现了四千左右到她自己银行卡里了。
[律师回复] 你好，具体情况进行沟通
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98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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合同违约金每日5%属于哪种违约金？
合同违约金每日5%属于约定违约金，违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。
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合同事务我是满16周岁的，但是没有满18周岁签了传媒公司一年的合同，现在想解约
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？
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快速解决“劳动纠纷”问题
抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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每日千分之三违约金如何处理
处理每日千分之三的违约金，应首先确认其是否超过实际经济损失。符合法律和合同规定的标准，双方可自行约定。若违约金过低，无法弥补损失，被违约方可要求提高；若过高，超过实际损失，被违约方可请求降低。
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合同事务
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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