寿县律师

[律师回复] 结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

[律师回复] 先说结论：弃车逃离现场是下策，会被认定为"逃避检查"，车被扣留只是开始，人回来处理时还可能面临更重的处罚，甚至被怀疑酒驾而要求血检。 分几步应对。第一，尽快主动回去。弃车不等于没事，交警会调取沿途监控、车牌信息找到车主，拖得越久越像"心虚"。主动返回说明情况，态度上能减轻不少嫌疑。第二，取车流程。车辆被依法扣留后，一般凭身份证、行驶证、交强险凭证去交警部门接受处理，交清可能的拖车、停车费用后领回。第三，酒驾风险。如果现场有证据证明你刚饮酒驾驶，即便跑了，事后仍可能按酒驾或醉驾追责；血检有效期有限，但监控、证人会固定事实。 需要注意：逃避检查本身可能单独被处罚款、拘留，若因此发生交通事故后果更重。最稳妥的做法是当场配合吹气检测，没问题当场放行，有问题也依法处理，远比逃跑后再回头解释要轻。 车被开走别慌，按程序去领，但人千万别躲，主动面对才是止损。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。