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如何判断存在劳动合同关系

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-28 河南三门峡
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的如何判断存在劳动合同关系问题解答如下, 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    4、考勤记录
    5、其他劳动者的证言等。
    其中,
    1、
    3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    8 2020-08-28
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如何判断是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断:1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的,工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时,社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议,社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动关系没解除劳动关系还存在吗?
解除劳动关系不可双方或单方口头解除,需要有实际证明,且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的,是重要的证据。没有此证明,会给劳动者带来很多损害。劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为,从而给单位更多赔偿。
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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工作半天存不存在劳动关系?
主要看是否签订劳动合同或者其他的证据资料,例如工作者、入职通知等等,保存好这些资料就可以申请劳动仲裁部门进行仲裁,劳动仲裁部门会根据提供的证据的真实性和实际的情况来进行仲裁,所以想要证明存在劳动关系和赢得劳动仲裁必须有相关的资料。
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