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公司拖欠提成没发,已辞职,劳动仲裁可以吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-28 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
    全文
    11 2020-08-28
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取保候审能提前去看守所吗
[律师回复] 解析:
在众多的刑事法律措施中,公安机关在受理刑事犯罪案件并展开调查侦破工作之后,有权根据实际情况对涉嫌犯罪者实施相应的刑事强制措施。倘若最终决定逮捕或刑事拘留的,必须将其移交至当地的看守所进行羁押监管。在此之前,对于获得取保候审批准的嫌疑人来说,没有明文规定需要先行拘留。举例而言,被认定为构成犯罪者但具备严重疾病、处于孕期或哺乳期的女性以及罪行相对轻微的人员,均可申请取保候审。取保候审是相关司法机构对犯罪嫌疑人采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯,若经发现存在严重疾病,或是正值孕期、哺乳期的妇女,抑或是罪行较轻的人员,都可以考虑采用取保候审的手段来进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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