因拖欠工资提出辞职去劳动仲裁需要哪些资料

最新修订 | 2024-10-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果公司一直拖欠工资,你打算辞职并申请仲裁,那你得准备这些材料:能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等;能证明公司拖欠你工资的证据,比如工资流水、考勤记录等;你的身份证复印件;还有一份仲裁申请书,要写清楚你的仲裁请求、事实和法律依据。
因拖欠工资提出辞职去劳动仲裁需要哪些资料

一、因拖欠工资提出辞职去劳动仲裁需要哪些资料

若阁下由于企业拖欠员工工资而选择申述离职并向当地劳动仲裁部门提起诉讼,通常情况下,你需要准备如下几项关键性材料:

首先是能够明确证明你与该企业之间存在雇佣关系的必要文件,例如,劳动合同工资条以及工作证件等;

其次,对于工资被拖欠的具体情况,你还需提供相关的证据支持,例如工资流水账单、出勤记录等;

此外,你还需要提交个人身份证明的复印件

最后,你需要撰写一份详尽的劳动仲裁申请书,其中应详细阐述你的申诉请求、相关事实依据以及法律依据等内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请,即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为,构成了法定的过失,劳动者享有即时终止劳动合同的权利,并且有权依照法律规定,要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下,因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题,通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而,劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如,他们可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系,那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为,劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外,如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支,这些都可以作为损失要求雇主予以补偿,但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述,劳动者在遇到工资拖欠问题时,具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

若因企业欠薪欲申诉离职并提起仲裁,需准备以下材料:证明雇佣关系的劳动合同、工资条和工作证件;证明欠薪情况的工资流水和出勤记录;个人身份证明复印件;以及撰写包含申诉请求、事实及法律依据的仲裁申请书。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6464位律师在线平均3分钟响应99%好评
因拖欠工资提出辞职去劳动仲裁需要哪些资料
一键咨询
  • 161****2727用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****3214用户3分钟前提交了咨询
    147****4057用户1分钟前提交了咨询
    145****1458用户4分钟前提交了咨询
    160****7862用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****2488用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0448用户1分钟前提交了咨询
  • 158****2767用户4分钟前提交了咨询
    145****7164用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****5011用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****8622用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7117用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****4345用户3分钟前提交了咨询
    140****4607用户2分钟前提交了咨询
    164****5473用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
徐州135****7056用户2分钟前已获取解答
沭阳177****6058用户2分钟前已获取解答
苏州135****6883用户3分钟前已获取解答
拖欠员工工资去劳动仲裁需要准备哪些资料
去劳动仲裁机构告公司不按时付薪,需要准备这些东西:1.能证明和公司有劳动关系的材料,比如合同、证件、工资单据。2.能证明公司拖欠工资的材料,比如发放记录、聊天记录、欠条。3.你的个人身份证复印件。4.写一份详细的仲裁申请书,把你的诉求、事实和法律依据都写清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料
[律师回复] 您好,针对您的拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料问题解答如下, 申请劳动仲裁需要准备以下资料:<br/>1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;<br/>2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;<br/>3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);<br/>4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);<br/>5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。单位违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
439浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 因拖欠工资提出辞职去劳动仲裁需要哪些资料
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****4873用户2分钟前已提交咨询
淮安181****3368用户4分钟前已获取解答
常州181****4654用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换