你好，关于上述的问题，解答如下, 借调函是否具有法律效应借调函本身是有效的，符合邀约和承诺两个条件但肯定是一个附条件文件，如果借调函有时间和任务限制，超出时间后，对被借调人的保护就只合理不合法理了通常人事借调都是上级对下级进行，如果是平级单位，也会是上级借调某人派用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项之专项协议书用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项需要协议的，可订立专项协议
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