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离职证明和解除劳动合同书有什么区别

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-29 山西运城
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 解除劳动合同证明与离职证明的区别:  
    1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。  
    2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。  
    3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。  
    4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。  解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
    全文
    13 2020-08-29
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解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
出具的主体不同 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
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解除劳动合同证明书离职证明书的区别是什么?
1、出具的主体不同 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的 2、出具的时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。
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解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些
解除劳动合同证明书和离职证明区别有主体不同,解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。时机不同,解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。
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解除劳动合同证明书离职证明的区别是什么?
解除劳动合同证明书离职证明的区别是:出具的主体不同、出具的时机不同。在我国的劳动合同解除的程序规定中,我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位应当并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别
解除劳动合同证明跟离职证明的区别在于,离职证明是劳动者主动提交给公司的,实际上就是辞职报告,而解除劳动合同证明是用人单位出具的证明,离职报告是解除劳动合同前递交给公司的,而解除劳动合同证明是终止劳动关系时才要出具的证明。
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