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终止劳动关系与解除劳动合同有区别么?
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劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
欠对方钱，对方不知道我在服刑，联系不到我，把我起诉了，而且我也没有接到通知，直接缺席审判了，现在出来导致我所有账户被冻结，这种情况能不能向法院申请撤销判决
[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的
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确实没有这个能力一次还清，现在被限制高消费，出门，坐车，实在是太不方便了，怎样做才能在不一次性还清欠款的情况下申请解除限高呀，有办法吗，没别的原因就是想出去挣钱打工，车都坐不了
[律师回复] 可以协商沟通处理，债权人不同意的情况下，没有办法解除限高。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
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劳动纠纷池州市区拆迁，是不是按户口本上有几个人赔偿款？
[律师回复] 王金龙律师团队，20年执业经验资深律师，近十年专业拆迁经历，如果您遇到纠纷需要咨询，可留下联系方式！
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A与B在前两天发生过矛盾，互相骂过，过了两天，因为公事需要去A方的亲戚家说事，当时B在几个人的陪同下，一块去的，在农村，喊人没有人答应，但是开着门，B就自己进屋里喊人了，A刚好来亲戚家，看到B与A的亲戚单独在一个房间，而且家里也没有其他的人，A就非说B猥亵她，还报警了，B被关到了拘留所，B一直没有认罪，现在案子移交到上面了，请问怎么办
[律师回复] 你好：请把具体情况发来看
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劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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劳动纠纷被执行人在原告起诉之后转移了房产， 现在案件到了执行阶段， 被告向执行法官出示了与第三人签订的买卖协议。但未出示房产证。 经过本人调查，被执行人撒谎了买受人的身份 。 我现在怀疑买房子的人是被执行人外甥。 我想调查该买卖是否属实。 如果不属实，我想追责拒执罪。
[律师回复] 您好，您可以增加被执行人。n
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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终止劳动关系指哪方面被终止？
（1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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劳动纠纷
外婆还在世，她有三个女儿，我的妈妈是招在家里的，户口本上只有外婆，妈妈跟我的名字，他要把房子给我母亲，是乡下的私房，我想问下，是赠与还是买卖，哪个更划算
[律师回复] 如果是赠与的话是不需要有买卖支付凭证的，过户的费用不高，如果是买卖的话需要有双方的对价支付，但今后再次交易，买卖的税费会比赠与低，具体要结合你们的情况考虑
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离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因呢？
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现。
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劳动纠纷我家屋顶租赁给光伏公司安装光伏电站，，安装后迟迟未拼网，我可以解除租赁合同吗
[律师回复] 看一下合同约定内容，达到约定解除条件的可以解除。
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试用期6个月.我上了两天班 主管让人事电话通知岗位需要有经验的人为理由 认为我不合适 需要走人 会结算这两天的工资 这种情况除了工资以外可以要求赔偿吗
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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你好，我家跟光伏公司签订屋顶租赁合同，但光伏公司安装好光伏板，迟迟未拼网，我可以解除租赁合同吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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