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什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-29 山西长治
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的什么情况下必须签订无固定期限劳动合同问题解答如下, 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:
    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订
    第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    全文
    6 2020-08-29
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哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
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劳动合同法无固定期限必须签订吗?
下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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袭警罪必须判刑吗
[律师回复] 解析:
在当前的司法体系之下,对于实施违法行为之一的袭警行为,其将被视为袭警罪论处。
依据我国相关法律法规所明确规定,凡是对正在依照法律授权履行职责的人民警察进行暴力攻击者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
而当此类行为采取使用枪械、管制器具,或者是采用驾车撞击等极端方式威胁到执法人员人身安全时,其刑罚幅度则将提高至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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