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用人单位调岗、降薪,是不是违反劳动法?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-29 香港市区
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    全文
    8 2020-08-29
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
被告侵占罪怎么反诉
[律师回复] 解析:
在经由法律诉讼程序对某项侵占行为进行起诉之后,原告依然享有撤诉权。
然而,撤诉须得在法院作出最终裁决之前完成。侵占犯罪,即以非法占有为目的,将原本属于他人所有并由其代为保管的财物、遗失物品或掩埋物品非法占据为己有,且涉案金额达到一定程度,却拒不归还给受害者的恶劣行径。在法庭未做出正式判决之前,自诉方(受害者)有权与被告方自行协商达成和解协议,也可选择撤销对此案件的自诉请求。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件,可以进行调解;
自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;
未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
信用卡诈骗罪会反复坐牢么
[律师回复] 解析:
符合法定条件者,方有可能获得减刑。例如,若某罪犯被判决有期徒刑五年,且在服刑期间能够真心忏悔自己的过错并有良好表现,那么他便具备了获得减刑的可能。
然而,对于罚金刑的执行,当事人必须及时履行,否则法庭将采取强制措施进行执行。对于那些明明具有履行能力却拒不履行的情况,这将会影响到他们是否真心悔过的判断,从而导致在减刑过程中受到更为严格的审查。当然,如果当事人确实无法履行罚金刑,他们可以申请缓期缴纳或免除缴纳,但这并不影响他们获得减刑的机会。
根据相关法律规定,被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚的犯罪分子,在执行期间,只要他们能够认真遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实有悔改之意,或者有立功表现,都有可能获得减刑。而对于那些有重大立功表现的罪犯,更应该给予减刑。所谓“确有悔改表现”,是指罪犯需要同时满足以下四个方面的要求:
首先,他们需要承认自己的罪行,真心悔过;
其次,他们需要认真遵守法律法规及监规,积极接受教育改造;
再次,他们需要积极参与思想、文化、职业技术教育;
最后,他们需要积极参加劳动,努力完成劳动任务。对于那些在刑罚执行期间提出申诉的罪犯,我们应依法保护他们的申诉权利,不能简单地将他们的申诉理解为不认罪悔罪。
此外,如果罪犯能够积极执行财产刑并履行附带民事赔偿义务,也可视作有认罪悔罪表现,在减刑、假释时予以从宽处理。但是,对于那些明明具有执行、履行能力却故意不执行、不履行的罪犯,在减刑、假释时则应从严把握。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷
受贿罪要没收违法所得吗
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,对于构成犯罪的当事人实施剥夺其个人资产权利的制裁措施是完全能够得以依法执行的。具体来讲,如若被判定涉及严重程度上的贪污行为,涉案金额较大或具备其他严重恶劣情节的话,则将面临由法官判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金或被没收全部财产的惩罚。而如果贪污数额特别巨大,且对国家和人民的利益造成了极其严重的损害,那么就可能被判处无期徒刑甚至死刑,并且在此基础上,其所有财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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律师会见哪些违规
[律师回复] 解析:
在此基础上,我们必须严格遵循以下原则进行会见:
首先,不能向犯罪嫌疑人、被告人提供关于案情任何的线索,不仅限于检举揭露犯罪活动的线索;
其次,不能利用自己的移动设备协助罪犯进行对外通话;
再者,不能通过任何形式或者采用肢体动作、字条夹藏、手心写字等隐秘方式与犯罪嫌疑人、被告人相互串供;接下来,我们不能邀请非律师人员参与会面,更加不能容许犯罪嫌疑人、被告人的家属参观会见过程;
最后,我们不能向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息和物品,同时也要防止他们借助会见机会逃脱监管场所的控制。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
反杀抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,当行为人遭受抢劫时,若能够在紧急关头进行适当防御并最终成功地击退侵犯者,则这些反击行动将被视为合法的自卫行为,不会面临刑事追究的后果。这种自卫称之为正当防卫,范围主要在于制止不法侵害行为的发生,且必须对不法侵害者造成实质性伤害。
然而,正当防卫的前提条件必须具备客观存在的不法侵害事实。这里所谓的“不法”,通常是指违反法律规定,其行为已达到犯罪程度的行为,同时亦包括部分危害人身安全、财产权益以及破坏社会公共秩序的违法活动。
具体而言,对于精神病患者实施的侵害行为,一般情况下可以认定为正当防卫。但需要注意的是,并非所有的犯罪行为均能适用正当防卫制度,如贪污罪、渎职罪等不具有紧迫性和攻击性的犯罪类型,一般并不适用于正当防卫制度。
此外,不法侵害应当由人类实施,对于动物的攻击行为进行反击,原则上应被视为紧急避险行为,而非正当防卫。
值得强调的是,不法侵害必须真实存在。倘若防卫人误以为存在不法侵害,那么便构成了假想防卫。假想防卫并不属于正当防卫范畴,若其主观上存在过失,且刑法对此类行为设有过失罪名的,那么便可能构成犯罪;反之,若无主观过失,则仅属意外事件。
法律依据:
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
快速解决“刑事辩护”问题
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反抢劫罪请律师可以轻判吗
[律师回复] 解析:
关于刑事案件中的量刑事宜,主要依据犯罪嫌疑人事犯行为的社会影响程度以及对他人人身安全所造成的潜在威胁,同时考虑其在案件中所扮演的角色(如主犯或从犯),以及是否存在立功情节等多重因素进行评定。在此过程中,所有相关情节均需提供充分的证据予以证实。
然而,律师有权向法庭提交能够证明犯罪嫌疑人、被告人为无罪、罪行较轻或者可以减轻、免除其刑事责任的相关资料与建议,以期在量刑环节为犯罪嫌疑人、被告人争取到最大程度的法律援助。因此,当事人不应将律师视为无所不能的救世主,认为只要聘请了律师便必定能够获得轻判。实际上,律师仅能在法律允许的范围内,尽全力维护当事人的合法权益,并针对当事人的有利因素进行有效辩护。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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