停保是不是意味着劳动合同的解除？

你好，关于上述的问题，解答如下, 停保不是意味着劳动合同的解除,停保不一定为劳动合同解除，有可能为企业违规停保，劳动合同解除（劳动者可以反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益），企业需要为劳动者停保并办理离职手续。　　相关法律法规内容：　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。