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没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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劳动纠纷您好，我老公是急性白血病人，5.10从协和无菌移植仓出院，当时回家就不舒服，又吐又拉，马上打电话主管医生电话没接，第二天一早直接找到教授要求住院，教授说没有床位，要求我们去急诊室候床，他开具处方，让急诊室输液，就这样在嘈杂的急诊待了整整六天，我每天去找教授，第六天才有床位，但是病人身体每况愈下，开始吐和拉都有东西，后面直接都是血！在病房待了不到6天直接去逝了！且很痛苦的去逝，请问这个医生或者血液科是不是延误了病情，有责任吗？
[律师回复] 你好，医院在治疗期间的用药情况你有没有具体了解过
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辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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劳动纠纷你好，与劳动者签订的劳动合同丢失了，现在想辞退这个员工，怎么做才没有风险？
[律师回复] 你好，签订协议，工资福利待遇结算清楚
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与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗
劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候，不能有违法或者违约的行为，否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益，因而导致离职走人的，可以向单位主张赔偿或者经济补偿。
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劳动纠纷我家儿子判刑判了三年，现在都判了六个月了，还一直在看守所，我能嫁儿子吗？
[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况
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与公司签订劳动合同后可以直接走人吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于与公司签订劳动合同后可以直接走人吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷接到判决书后，送看守所，因为有重大疾病，看守所不收，这个期间算刑期吗？
[律师回复] 你好，这个属于监外执行？不算刑期
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男方出轨，抓住了，有视频，有证据，离婚协议书都签好了，那个小三也签了，但是俩个月了，男方一直不露面，我想起诉男方，和小三，但是那个女的是未成年，如果起诉那个女的了会怎么样
[律师回复] 你好！具体情况详细说下。
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与公司签订劳动合同后可以直接走人吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司签订劳动合同后可以直接走人吗相关的法律方面知识。
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