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私人老板没有签署劳动合同,没有缴纳社保可以告吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-30 湖北仙桃
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律师解答 共1条
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    一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (
    二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (
    三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (
    四)考勤记录;
    (
    五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (
    一)、
    (
    三)、
    (
    四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    6 2020-08-30
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2.接着重点阐述双方同意达到和解目的的关键点——案件事实、自愿原则、有见证人在场且见证人需签署的悔罪书以及对受害者行为的宽容理解等核心元素,条款必须详细而明确;
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4.此外,还应注明和解的具体时间、地点、参与人员名单,以及和解过程中的所有细节和结果,包括当事人的诉求和义务,以及最终达成的协议内容;
5.所有参与刑事和解的人员都应该在这份协议上留下自己的名字,以确保协议的合法性和有效性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
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若他人涉及到非法拘禁罪行,作为受害者的您在案件发生数个月之后仍然有权力向警方报案。一旦被判定构成非法拘禁罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。所谓“非法拘禁罪”,是指通过拘押、禁闭或其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。
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【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
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