兼职需要签订劳动合同吗

[律师回复] 解析：
在人事变动中，包含了晋升与降职两个方面，通常情况下以晋升为主。
而职位的变动则涵盖了升职、调岗等多个层面。
至于免职，它特指根据法律法规所规定的申请者的提名，决定罢免或撤销某些人员现有的职务。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

[律师回复] 解析：
司法部门受理的刑事案件的收费方式规定如下：
各个不同环节的案件处理皆应根据对应阶段的案件数量来计算收费标准。
在侦查阶段，每处理一件案件需支付2000至10000元人民币；
在审查起诉阶段，每处理一件案件需支付2000至10000元人民币；
而在一审阶段，每处理一件案件则需支付4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上收费标准并非固定不变，而是允许有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件，其律师服务费用应按照一审阶段的收费标准进行收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，其收费标准可适当降低。
若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则应按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，可依据所涉罪名或犯罪事实分别计算案件数量并收取相应的费用。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员，如利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能会被判处没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若涉及公司、企业或其他组织的有关人员，利用其职务之便，将原本属于本单位的合法财产非法据为己有，涉案金额达到人民币伍仟元至壹万元以上者，将被视为予以追究刑事责任的犯罪行为；
反之，如果此类人员以职务之便侵吞公款，其涉案金额达到了一定程度（通常情况下，即大于人民币伍仟元），则将面临严厉的刑事惩罚，包括三年以下有期徒刑甚至拘役的刑罚，以及相应的罚金等各方面的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律认定标准主要在于：
第一，该罪行针对的客体要素应当是公司、企业或其他组织所拥有的财产所有权；
第二，从客观层面来看，本罪行的主要特征是行为人利用自身职务上所获得的便利条件，对所在单位的财产进行非法占有，并且数额需要达到法定的较大界限；
第三，从犯罪主体角度出发，本罪行的实施者必须是特定的人群，即公司、企业或其他组织内部的工作人员；
最后，从主观心理状态来看，本罪行的实施者必须具备明确的直接故意心态，并具有非法占有公司、企业或其他组织财产的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪数额较大的判决基准线为三万元人民币以上，但未满二十万元人民币。
其次，对于公司、企业以及其他相关单位中的工作人员来说，若他们借助于职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且数额较大者，应判处五年限期以下之有期徒刑，情节较为严重者，可处以五年以上有期徒刑；
在此基础上，还可附加判处没收其个人财产。
所谓“利用职务上的便利”，主要是指利用自身职务或者岗位所赋予的权力，以及与职务密切相关的便利条件。
而“职权”，则是指个人在职务、岗位范围内所享有的权力；
至于“与职务有关的便利条件”，则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限，但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于“本单位财物”，则是指单位依法占有、支配的所有财产，其中既包括本单位以自己名义拥有的财产，也包括虽然不以自己名义拥有，但实际为本单位所控制的一切物权、无形财物权和债权。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的法定量刑幅度及标准具体如下所述：
首先，行为人以欺诈手段骗取他人公私财物，数额达到较大标准的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时需附加判处相应罚金。
这里的“较大”，是指诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间。
其次，若数额达到巨大或存在其他严重情节的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
其中，“巨大”是指诈骗公私财物价值在三万元至十万元之间。
最后，若数额达到特别巨大或存在其他特别严重情节的，则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
而所谓的“特别巨大”，是指诈骗公私财物价值在五十万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
具体而言，在劳动者选择离开时，无论是劳动合同的解除还是终止，都应当保证其工资款项得到妥善处理和结清。
根据相关法律法规，在劳动者与雇主之间的劳动关系依法结束之时，雇主有责任在正式解除或者终止劳动合同时，将所有的工资报酬一次性付清给劳动者本人。
反观劳动者方面，他们也应当按照双方事先达成的协议，妥善地完成工作交接事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时并不代表您可以径直离开，在劳动者和雇主之间订立了劳动合约后，若劳动者未经告知便擅自离去，雇主有理由确信因劳动者的突然离岗导致其遭受一定程度的经济损失，则该雇主有权申请劳动仲裁案件，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
离职主要区分以下三类情况：
第一种为按照法律规定立即解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在以暴力或者威胁手段强迫雇员进行工作、未遵守合同条款支付员工薪酬等行为时，雇员有权随时单方面向雇主提出终止劳动协议的请求；
其次，依据雇员的个人意愿，在提前三十天以书面方式通知雇主之后，即可解除与其签订的劳动合同；
再者，如果雇员希望离开现有职位，可首先向雇主提交解除劳动合同的申请，然后通过双方协商达成一致意见后，方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准如下：
若涉及金额较小，则判处当事人五年以下有期徒刑或拘役；
但若是金额相当大的话，将会被依法判处五年以上有期徒刑，且可能会被没收全部或部分财产。
值得注意的是，所谓的“职务侵占罪”，其实就是指那些在公司、企业或其他合法组织中担任公职的人，如果利用自己手中的职务便利，不正当地将所在机构的财物据为己有并且达到一定程度（即涉案金额较大），那么就会构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于辞职时所涉及的薪酬拖欠问题，当事人可与用人单位进行协商解决，争取达成一致意见，以便一次性结清所有拖欠工资；
若用人单位仍拒绝支付欠薪，劳动者有权向劳动行政主管部门进行检举投诉（通常情况下是向劳动管理监察大队提出）。
同时，劳动者亦有权利直接发起仲裁程序以维护自身合法权益。
但如对仲裁结果不甚满意，则可在收到仲裁裁决书之日起算起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，除了要求用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案受理后，的确无法进行撤回操作，然而，假如出现了如下几种特定情况，那么便有可能撤销案件：
首先，该犯罪行为已经超过了法律规定的追诉期；
其次，犯罪者曾得到过国家的特别赦免，从而免除了刑罚；
再次，犯罪情节极其轻微且危险性较低，以至于司法机关并不认定其属于犯罪范畴；
再者，依照刑法规定应该由受害人告知司法机关的诉讼类型，但在此种情况下并未履行告知义务或撤回告知申请；
最后，犯罪嫌疑人或被告人身亡等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪被广泛视为一种针对财产权益的违法犯罪类型。
2、根据我国现行法律规范，该罪行所侵犯的主要对象为公司、企业或其它各类经济组织的财产所有权。
同时，在客观方面，该罪行的具体表现形式为公司、企业或其它各类经济组织的员工，利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务资源，且涉案金额达到一定标准。
职务侵占罪，即指公司、企业或其它各类经济组织的从业者，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
在此罪行中，被侵犯的单位并不限于特定的所有制性质，既包括国有单位、集体单位，亦涵盖了私营单位等多种类型。
然而，对于此处所提及的“单位资质”问题，则需进行更为深入的探讨和研究。
利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财务资源非法据为己有的行为，这是刑法理论界的普遍观点，也是司法实践中所认可的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑准则，主要遵循如下规定：
首先，犯有职务侵占罪者，通常会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应的罚金；
其次，如果犯罪金额达到法定的“巨大”级别，那么量刑将在三年以上、十年以下有期徒刑之间进行调整，并依照规定额外征收罚金；
最后，若犯罪金额已经达到了极为严重的“特别巨大”级别的情况下，犯罪嫌疑人将会面临至少十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要按照相关法律法规缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。
即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，劳动者以薪资购入股权属于公司股份制运营中的常见方式之一。
当员工将薪酬投入并转化为公司股权之后，该部分资金便已转变为实际的投资。
如今，由于公司营运状况不佳，可能面临破产清算。
在此情况下，公司资产将优先用于支付清算相关费用、员工工资待遇、社会保险费用以及法定补偿金等费用项目；
此外还需补缴拖欠的税金，并偿还所有公司债务。
待以上事项处理完毕后，若仍有剩余财物，则按有限责任制公司惯例，依照相应股东的出资比例予以分配；
而若是股份有限公司，则依据股东持有股份的比率来进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
回扣并非属于职务侵占罪之范畴，后者通常泛指在公司、企业或其他组织内部中，某些职员利用自身职务所赋予的便利条件，以非法手段占有本单位财务，且涉案金额达到一定数量标准时便可视为职务侵占罪。
若该罪名成立，相关责任人通常面临五年以上有期徒刑处罚，同时还可能被要求缴交其个人全部或部分财产作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，若侵占行为所涉及的金额高达八万元人民币以上，将有可能被视作“数额较大”的情节。
在法律层面，依据相关规定，此类犯罪分子可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金义务。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
在依法对职务侵占罪进行惩处之后，仍然需要对犯罪人所涉及的赔偿事项进行处理和解决。
依照我国现行法律法规的明确规定，对于职务侵占罪中所涉及的一切违法获取的财富物资，皆应依法予以追回或勒令罪犯进行赔偿退还。
并且，若这些财物属于受害方的合法财产，则必须尽快归还给受害者本人。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。