合同未约定违约金数额时如何解决违约赔偿问题？

劳动合同可以进行约定违约问题，但是如果违反了劳动合同法的相关规定，则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。

违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着关于违约金的相关问题的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

借款合同违约金是多少钱没有具体规定，对于违约金数额根据居停情况决定，违约金数额不得低于造成的损失金额，当事人可以约定一方违约时承担违约金，也可以约定造成损失的赔偿方法，对方应履行赔偿义务。

依照相关的规定，合同的违约金应该以此前签订的合同规定为准。如果签订的合同没有规定违约金的多少，那么就要以被违约方所遭受的损失作为违约金金额。但是一般违约金是不超过合同总价的30%，如果出现异议，可以提请仲裁机关。