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医疗事故最高赔偿多少

帮助5人 4.8w浏览 #医疗纠纷 匿名 2020-08-30 甘肃张掖
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律师解答 共1条
  • 法途小指南
    法途小指南
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    对于医疗事故最高赔偿多少这个问题,解答如下, 我国目前没有明确规定医疗事故的最高赔偿额度。出现这类情况可以先申请进行医疗事故鉴定,你可以按照人身损害赔偿算一下,这个标准高些,当然这个只是你心中的数目,你要的赔偿额应该比这个高很多,医院会砍价的,最后接不接受你就要参照一下计算数额了。
    《人身损害司法解释》第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
    精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。
    第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
    医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
    全文
    6 2020-08-30
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医疗事故最高赔偿多少
医疗事故最高能赔多少没有一个定数,因为每个案件是不一样的,赔偿的标准也可能因为地区存在一定的差异,同时医疗事故级别不一样,所赔偿的项目及数额就不一样,有的如需要终身护理的,赔偿额可能在几百万但有的案件伤残都达不到的可能赔偿数额就是几万等。
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医疗纠纷
医疗事故最高赔多少钱
医疗事故中对受害人的赔偿一般包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、误工费等费用,具体的数额要根据法定的标准计算,所以没有最高赔偿费用的限制,如医疗费应当按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
1w浏览2024-09-13
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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非医疗保险赔不赔医疗费
10w+浏览2024-08-01
医疗事故赔偿最高多少?
医疗事故赔偿最高多少我国法律当中并没有作出明确的规定。根据我们国家法律当中规定,如果发生了医疗事故需要赔偿的项目是比较多的,不仅仅包括有些医疗费用,还包括有误工费,护理费,精神损害费等。
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医疗纠纷
医疗事故最高赔偿多少
金额,目前没有明确规定。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、交通费和精神损害赔偿等。
3.1w浏览2025-01-18
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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医疗保险赔不赔医疗费的钱
10w+浏览2024-07-14
医疗事故赔偿多少最高
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗事故赔偿多少最高的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
医疗事故最高赔偿多少钱
医疗事故赔偿多少钱在法律上并没统一规定,我国目前也没有明确规定医疗事故的最高赔偿额度。一般在几千至几十万之间,要根据事故等级情况来进行认定,双方可以通过协商的方式来进行认定,无法协商的可以起诉到法院来进行判决处理。
1w浏览2024-09-19
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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非医疗保险赔不赔付医疗费
10w+浏览2024-08-01
医疗事故最高赔偿多少?
医疗事故最高赔偿视情况而定。对医疗事故纠纷是可以直接找当地的卫生行政主管部门处理的,发生医疗事故以后,医院应该及时向卫生行政主管部门报告的,重大医疗事故纠纷,应该在事故发生以后的12个小时之内报告。更多关于医疗事故最高赔偿多少的问题,可以从下方文章中了解。
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医疗纠纷
医疗事故最高赔偿是多少
医疗事故最高赔偿标准是:100%的赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。医疗事故医院全责的,需要赔偿这些项目100%的费用。最高的赔偿费用需要根据医疗事故的实际的情况确定,情况不同也就会导致最后的赔偿数额不同。
1w浏览2024-10-12
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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医疗事故医疗费赔偿
10w+浏览2023-09-22
医疗事故最高赔偿多少
关于医疗事故的最大赔偿额,目前法律尚未明确规定。实际赔偿常涉及医疗费、误工损失、伙食补贴、护理费等。对残疾者还需支付生活补助、器具购置费,处理丧葬事宜的费用及交通费,以及精神损害赔偿金等。建议医疗纠纷双方平等协商,寻求最佳解决方案。
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医疗纠纷
医疗事故最高赔偿多少钱?
医疗事故赔偿多少钱在法律上并没统一规定,我国目前也没有明确规定医疗事故的最高赔偿额度。一般在几千至几十万之间,要根据事故等级情况来进行认定,双方可以通过协商的方式来进行认定,无法协商的可以起诉到法院来进行判决处理。
1w浏览2024-10-10
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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医疗事故赔偿标准,医疗事故赔偿比例,医疗事故赔偿
10w+浏览2023-09-01
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