连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签，合法吗？

[律师回复] 解析：
详尽步骤如下：
首先，提名合适的候选人。
若候选人为公司员工，则需依照相关规定经由全体员工代表大会投票选举产生；
其次，召集全体股东举行股东大会并进行公开公正的投票决议；
接下来，对投票选出的新任董事会成员名单进行公示，以接受社会各界和广大民众的监督评议；
最后，待公示期满后，依法履行相关程序予以正式任命。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

[律师回复] 解析：
非法诋毁或损害企业形象的行为无疑是触犯法律法规的行为。
根据相关规定，此类不当行为的涉事人员将面临从五天以下拘留到五百元以下罚款不等的惩罚。
情节较为严重者，其将被处以五日至十日的拘留处罚，并有可能被处以五百元以下的罚款。
而对于那些情节特别恶劣的情况，则有可能被认定为构成诽谤罪，从而面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等更为严厉的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
退侦之后若公安机关未取得新的证据，其处置方式为：
在退侦结束后，如未发现新证据的情形下，人民检察院有权再次要求进行补充侦查，或自行展开侦查工作。
须知，补充侦查仅以两次为限，如经过两次补充侦查后，仍无法获取充分证据，以致不符合起诉条件时，人民检察院应依法作出不起诉裁定。
退侦则是指人民检察院依据法律规定的程序，在原有的侦查工作基础之上，针对案件中的部分事实情况进行深入调查，并补充相关证据的一项诉讼活动。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若劳动者同时受雇于两家不同的企业，并在此过程中遭遇了工伤事故，将依据劳动者遭受损伤之时所任职的公司来依法对其进行工伤保险赔偿的责任承担。
然而，倘若在被外派或借调至其他单位期间不慎遭受工伤事故，那么则应由原先的雇主承担相应的工伤保险责任。
但是，如果原公司与外派单位已经事先约定好相关补偿措施的话，也可按照该协议执行。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第一条
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第四十三条
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

[律师回复] 解析：
对于涉及到交通肇事罪行的涉案人员，他们在未来担任公职方面将会面临诸多限制与阻碍。
原因在于，我国相关法律明确规定，任何曾因犯罪行为而遭受刑事制裁的人士，都将被禁止作为国家公务人员予以录用。
这不仅仅会给个人带来深远的影响，同样也可能波及其直系亲属。
在公务员选拔过程中，政治审查环节将对候选人及其父母、祖父母进行全面的背景调查。
具体而言，政治审查的范围涵盖了以下几个方面：
家庭出身、父母以及祖父母的社会阶层、是否存在海外关系、具体类型的海外关系以及个人的政治思想倾向、在历次政治运动中所展现出的态度、是否曾经获得过奖励或者受到过纪律处分、道德品质状况、性格缺陷以及不足之处、直系血亲以及对本人具有重要影响力的旁系血亲的政治历史背景等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
如若遇到此类情况，强烈建议向第三方责任主体索求共同承担相应赔偿义务。
首先，在事故发生后必须及时前往事发地的社会保障机构提交工伤认定申请，唯有经过该环节确认属于工伤范畴之后，方可进行后续的伤残等级鉴定工作。
其次，倘若在事故过程中发现第三方责任主体亦存在过失行为，应将其列入被告或被申请人名单之中。
在我国现行的工伤保险制度下，遵循的是无过错赔偿原则，因此一旦被确认为工伤，便无需再对伤者的责任进行追责。
故而，对于因工伤导致的责任人伤害问题，仍需依照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
首先，在承担责任的实际操作过程中，两种方式存在明显的差异。
其次，对于连带责任保证制度，其中包含了保证人和债务主体之间的权利及义务，以及负责承担的各个问题，这些都须依据连带责任相关的法律法规进行处理。
再者，在一般的保证情况下，保证人具备优先获得诉讼辩论权的优势，然而这并不适用于连带责任保证中的债务人。
最后，连带责任保证是由法律明确规定或者由当事人双方协商确定的，如果没有任何规定或者约定，那么就需要按照连带责任保证的方式来承担相应的责任；
而一般保证则仅仅是由当事人双方自行协商决定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，工伤死亡事故中，受害者的近亲家属有权领取丧葬补贴，该项费用为六个月当地全额上年职工平均薪资；
其他待遇包括：
供养亲属抚恤金，即按照每月职工个人工资比率向其配偶支付40%，其他亲属则为30%，对于鳏寡孤独的老年人或者未成年人，还可以额外增加10%，但是在计算过程中，各供养亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资水平；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，数额相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
不论是以个体为主体的实体，还是以其附属单位为基础的组织，若希望开展药店经营活动，均需满足如下几项基本条件：
首先，经营者需具备依法取得且经过资格认证的药学技术团队；
其次，具备与所经营药品种类和规模相匹配的营业场所、设备、仓储设施以及良好的卫生环境；
再次，需要建立并维持与所经营药品相适应的质量管理体系及相关负责人；
最后，还应制定并执行确保所经营药品质量的各项规章制度。
在申请开设药店之际，应当向所在地区的市级药品监督管理机构或者由省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门直接设立的县级药品监督管理机构提交申请。
在成功获得《药品经营许可证》之后，方可前往工商行政管理部门进行登记注册手续。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第六条;国家对药品管理实行药品上市许可持有人制度。药品上市许可持有人依法对药品研制、生产、经营、使用全过程中药品的安全性、有效性和质量可控性负责。

[律师回复] 解析：
以下为两者之间的六大差异点：
首先，根据相关法律法规，个人合伙可通过口头形式确立协议关系，而合伙企业则必须以书面合同为准。
其次，相较于个人合伙，合伙企业拥有法定破产权利。
再次，与个人合伙相比，合伙企业可合法设立分支机构，但前者却无法享有此项权益。
接下来，在个人合伙关系中，各合伙人需承担无限连带责任，而在合伙企业中，部分合伙人可能仅承担有限责任。
第五，个人合伙并无先诉抗辩权这一法律保护措施。
最后，关于利润分配等重要事项，合伙企业在不同情况下所遵循的规定也有所区别。
值得注意的是，在诉讼主体资格方面，个人合伙和合伙企业亦有显著差别。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第九条
申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。
合伙企业的经营范围中有属于法律、行政法规规定在登记前须经批准的项目的，该项经营业务应当依法经过批准，并在登记时提交批准文件。

[律师回复] 解析：
1.定义层面的差异性分析：
在法律意义上，“按份责任”通常指的是责任人按照预先约定的比例共同分担相应的法律义务和责任；
与此相对照的是，所谓的“连带责任”则意味着赔偿权利人有权请求任一方当事人承担全部或超过其应负担比例的法律责任。
2.责任比例方面的差异性分析：
在“按份责任”的情况下，责任人需要严格按照既定的比例来承担相应的法律责任；
而在“连带责任”的语境中，赔偿权利人则有权要求责任人承担全部或超过其应负担比例的法律责任。
3.承担者身份方面的差异性分析：
在“按份责任”的框架下，每个责任人仅需根据自身所占有的份额向债权人履行清偿责任；
然而，在“连带责任”的情境中，每位责任人均须承担清偿全部债务的法律责任，且各责任人之间存在着连带关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十七条
二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
根据实际情况而定。
首先，申请人可亲自前往当地人民银行征信部门查询本人的个人信用报告，以了解是否存在信用卡逾期记录。
因为若申请人的信用卡出现短期逾期现象，且在银行上报至征信系统之前已经偿还了欠款，部分银行或许会予以宽容处理，避免将申请人的逾期记录纳入征信系统之中。
其次，若征信报告中明确显示存在逾期记录，但逾期次数较少，逾期时长较短，并且申请人满足公积金贷款的相关要求，具备良好的还款能力，那么此类逾期情况对于申请人申请公积金贷款的影响相对有限。
最后，若征信报告所揭示的逾期状况较为严重，公积金管理中心将会结合申请人的收入水平、公积金缴存情况等多方面因素进行全面评估和审核。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的共谋犯罪中，对于主从犯的甄别并非单纯依据当事人是否具备某种特定的身份或职位进行评判，而是依据他们在整个犯罪活动中所发挥的关键性作用及其相应的地位来进行裁决。
如果某个参与者对此类犯罪活动产生了积极的影响、推动了犯罪的实施，甚至在其中扮演了主导角色，那么即便他/她不具有相关的身份或职位，也应该被视为主要罪犯。
根据我国法律规定，职务侵占罪一旦成立，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人财产的处罚。
此外，公司、企业或其他组织的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额在五千元到一万元之间，就应当被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检查部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行，请依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规以及国务院相关决定，本公司正在申请办理法定代表人变更事宜。
为确保此项业务得以顺利进行，特向您提供以下所需材料：
由法定代表人亲自签字的《公司变更登记申请书》以及《变更登记附表——法定代表人信息》；
此外，还需提供《指定代表或者共同委托代理人的证明》以及原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明。
如有法律、行政法规及国务院决定明确规定变更法定代表人须事先获得批准的情况，请同时提交相应的批准文件或许可证书复印件。
敬请予以协助与支持！
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在二次审判确认原有的司法决定之后，便无法进行上诉了。
我国所推行的，乃是严格的两审终审制度，对于第二审判机关所作出的判决及裁定，它们均属于最终且已终结的判决与裁定。
关于人民法院审理涉及到判决上诉案件的程序，应在第二审立案日期起的三个月之内完成整个审理过程并给出相应结论。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

[律师回复] 解析：
在第二次提起离婚诉讼并败诉之后，是无法再次提出上诉的。
这是因为我国采用二审终审制度，第二次审判即为最终审判，无法再度上诉。
然而，若您对于二审判决结果仍持有异议，您可向上一级法院提交申请进行再审。
在此情况下，案件的判决与裁定将继续执行，不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当雇佣双方在平等自愿的基础上经过充分协商后，达成共识，可书面签署无固定期限劳动合同。
然而，如果劳动者有继续签订或续签劳动合同的意愿，且劳动者并未明确表示希望签订固定期限劳动合同，那么在这种情况下，雇主必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
首次领取的机动车驾驶证有效期设定为六年。
而机动车驾驶证的有效期限则可划分为六年、十年以及长期三个档次。
根据交通法规规定，机动车驾驶员在其机动车驾驶证有效期的六年内，若每个计分周期都未达到或累积至12分的记录，将有资格获得有效期延长至十年的新版机动车驾驶证；
同样，在机动车驾驶证有效期的十年内，如果每位机动车驾驶员每个计分周期也都未达到或累积至12分的记录，他们便可以成功更换为长期有效的机动车驾驶证。
值得关注的是，当机动车驾驶证有效期即将期满之际，我们需要按照以下步骤进行换领：
首先，机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中，申请人需确认相关申请信息，并提交以下证明文件及凭证：
（1）机动车驾驶员本人的身份证明；
（2）由医疗机构开具的关于身体健康状况的相关证明材料。
其次，车辆管理所在收到符合规定的申请后，会在一个工作日内完成机动车驾驶证的换发工作。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条，机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下，法律对企业的强制性要求为：
雇主自实际用工之日起，若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向到岗劳动者每月额外支付两倍工资，即双倍薪资补偿。
如雇主违反上述规定不予执行，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益；
如果劳动仲裁无法达到预期效果，甚至可以进一步提交至司法诉讼程序中进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。