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公司强制调岗该怎么办?

4.2w浏览 匿名 2020-08-31 广东肇庆
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怀孕后强制调岗怎么办
可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。
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劳动纠纷
犯强奸罪会调解吗
[律师回复] 解析:
对于强奸行为,通常情况下并不适用于私了或调解解决方案。
因为,强奸罪被定义为我国刑法所规定的八种重大犯罪行为之一。
尽管如此,如果被告能积极补偿受害者并获得对方的谅解,这将对量刑产生有利影响——量刑时会考虑相关情节对原定刑罚进行适当减缓,但是并不能因此而免除应负的刑事责任。
当涉及到强奸罪行时,司法机构一般会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,若犯案人具备了刑法所规定的加重处罚情节,则可能面临更严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
当然,在法律另有特别规定的情况下,也必须按照相关规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金,因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话,那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
公司辞退员工调岗调薪,用人单位有权对单位员工工作进行调整,但是应当与劳动者重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权拒绝调岗,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
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什么条件涉嫌强奸罪不批捕
[律师回复] 解析:
无确凿证据支持:
若侦查机构在查明的过程中,所搜集到的针对犯罪嫌疑人的犯罪证据尚无法充分证实其确实存在犯罪情节,或者这些证据无法互相印证并被证实属实,则将会做出不予批准逮捕的决定。
嫌疑人无犯罪事实:
该情形主要包含以下三种情况:
首先是犯罪嫌疑人的特定行为实际上并不构成犯罪,不具备对社会带来实质性伤害的特性;
其次是虽然犯罪嫌疑人事先的行为对社会造成了一定程度的危害,但是根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,他无需承担相应的刑事责任,例如未满14岁的未成年人实施的危害社会的行为、精神病患者在无法控制或无法辨识自身行为的状态下实施的危害社会的行为、正当防卫行为以及紧急避险行为等等;
最后是尽管存在犯罪事实,但并非由犯罪嫌疑人亲自实施的情况。
无法判处嫌疑人有期徒刑以上刑罚:
倘若已有证据能够明确证实存在犯罪事实,然而依据法律规定,却无法对犯罪嫌疑人判处有期徒刑以上刑罚,那么同样需要做出不予批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪什么条件下可以缓刑
[律师回复] 解析:
1.对于那些被判定要承受短期徒刑或者三年以下有期徒刑的罪犯,他们需要具备一些条件才能获得缓刑的判罚:
首先,犯罪情节必须相对轻微,其次要有明确的悔罪态度,第三个条件就是需要证明他们没有再次犯罪的威胁性,最后一点就是宣告缓刑不会给其所在社区带来任何重大的负面影响。
2.对于那些年龄未满十八岁、正在怀孕以及已经超过七十五岁的罪犯,如果满足上述条件,那么就应该被宣告缓刑。
这里的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致受害者的性器官受到严重损害,或者引发了其他严重的身体伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍然无法挽回生命。
3.对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸的过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,我们会将其行为分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,然后按照数罪并罚的原则进行处罚。
4.强奸罪的主体通常只包括年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这个结论并不意味着女性不能单独构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司调岗员工不同意,该如何处理
劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。
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劳动纠纷
强奸罪怎么判定标准
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若采用暴力、威胁或任何其它不当手段强行与女性发生性关系,将面临三年至十年不等的监禁惩罚;
对于受害者年龄未满十四岁的情况,此行为视为严重犯罪,将会受到更为严厉的惩治。
在此基础上,若实施者同时触犯多种强奸罪行,将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑乃至死刑的严肃判决。
具体包括但不限于以下几种情况:
(1)强奸妇女和幼女情节恶劣的;
(2)涉及多名受害者的强奸案;
(3)在公共场合公然进行强奸或猥亵幼女的;
(4)二人及以上共同参与强奸的;
(5)对未成年少女进行侵犯或造成其身体伤害的;
(6)导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重社会影响的案件。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪三年还能减刑吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪被判决三年监禁之后,只要满足了减刑的其他各项适用条件,那么便仍有可能获得减刑。
在对强奸罪罪犯宣判为三年有期徒刑后,若其在服刑期间能够严格遵守监狱规章制度、积极接受改造教育并具备深入的忏悔和改过之意,或者展现出显著的立功行为,便可得到相应的减刑处理;
而倘若在此基础上再添有法定重大立功表现,则必须进行减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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