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别人故意伤害致骨折报警调解不成应由谁起诉

3.3w浏览 匿名 2024-11-14 江苏南通
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律师解答 共4条
  • 汪明明律师
    汪明明律师
    评分 5.0 服务4295万人
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    申请伤情鉴定
    鉴定流程:向公安机关提出伤情鉴定申请,由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
    鉴定意义:伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤,打人者可能面临治安处罚;如果构成轻伤及以上,则涉嫌故意伤害罪,需要承担刑事责任.
    追究行政责任
    处罚依据:对于故意伤害他人身体,造成轻微伤的情况,依据《治安管理处罚法》,可对打人者处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款.
    处罚实施:公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况,对打人者作出相应的行政处罚决定。
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    7 11-15
  • 四川泰仁律所事务所律师
    四川泰仁律所...律师
    评分 5.0 服务9812万人
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    这边联系您。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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    7 11-15
  • 乐冬胜律师
    乐冬胜律师
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    你好,很高兴为您服务
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    7 11-14
  • 周炳成律师
    周炳成律师
    评分 5.0 服务3526万人
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    你好:应由伤者向人民法院起诉。
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    7 11-14
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(二)工伤认定及劳动能力鉴定:
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

(三)工伤保险待遇:
如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

(四)雇佣关系的处理:
如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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