要如何理解已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的1个月宽限期

实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的周期，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经建立劳动关系就立即订立书面劳动合同。因此，有必要给用人单位一定的签订劳动合同宽限期。劳动合同法考虑到用人单位的实际情况，规定已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在这1个月内，如果约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。