未签合同被辞退可以要求补偿金吗

根据我国相关的规定，若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同就被辞退了，应该获得双倍工资的赔偿标准，若是用人单位拒绝赔偿的，可以到劳动局申请仲裁来保护自己的合法权益。

用人单位不签劳动合同辞退员工，不仅需要支付双倍的工资，还要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法与员工在用人单位的工作时间和员工的月工资有关，工作时间越长，月工资越高，补偿金越高。

未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。

根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订书面正式劳动合同，如果没有签订劳动合同就将劳动者辞退，补签劳动合同时是无效的，需要依法给予劳动者双倍工作作为经济补偿。

1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金。3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。