入职后上班一般多长时间签订劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的，除了固定期限的劳动合同，合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同，但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。

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一般是上班一个月后才能签劳动合同，入职后上班在一个月内必须签订劳动合同。依据《劳动合同法》 第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。