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什么是集体协商机制

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-01 西藏拉萨
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制,可以维护用人单位职工的具体权利。工会法规定,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理,签订集体合同和监督集体合同的履行,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活,劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制,定期或不定期地就上述事项进行平等协商。经协商达成一致意见的,工会一方应当向职工传达,要求职工遵守执行;企业方也应当按照协商结果执行。
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    8 2020-09-01
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工资集体协商集体合同的区别是什么?
工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;协商决定的权限有所不同。工资集体协商和集体合同同时具有法律效力,受到法律的保护。
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合同事务
转让商铺遇到纠纷怎么办
[律师回复] 解析:
店铺转让纠纷在本质上是房屋租赁合同纠葛的一种特殊表现形式。在这类问题中,通常首先需要考察所涉及合同是否对此类争议有所明确表述和规定。如果其中并无涉及,那么就需要参考相应的法律法规以作出相应的处理决策。一般而言,关于店铺转让纠纷的处置方式可以依照以下原则去执行:1.店铺转租方在缺乏转租权限的前提下擅自将店铺租赁给他人的情况下,店铺的实际拥有者(即房东)享有权利宣布解除租赁关系或者宣称转租协议无效。因此,受让店铺的一方所遭受的经济损失应向转租方追讨;2.店铺租赁协议中约定的租赁期限超过了法律的规定范围。按照法律的规定,租赁合同的期限不能超过20年,倘若超过此期限,超出部分将会被判无效;3.商店铺租赁合同到期后如何处置房屋内的装修装修物品,我们应首先参照商铺租赁协议的相关条款进行解读及处理。若协定中未包含相关内容,则需由当事人双方展开进一步协商解决。若尚未能达成共识,则要依具体情况进行裁决:比如,若承租方在未取得出租人许可的情况下擅自进行装修或扩建活动引发的开支,应当由承租方自行承担,出租方有权要求承租方恢复原有状态或赔偿由此带来的经济损失。
法律依据:
《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百一十五条承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意,对租赁物进行改善或者增设他物的,出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
第七百一十六条承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
诉讼开发商违约需要多久
[律师回复] 解析:
关于人民法院普通程序审理案件的相关要求是,应自案件立案之日起6个月内完成;如遇到特殊情况需延期处理的,应经本院院长批准后,方可延长6个月;如果再需延长时限,则须上报上级人民法院审批。而采用简易程序处理案件的话,则应在立案之日起3个月内审结。人民法院对判决不服提出上诉的诉讼案件,应自第二审立案之日起在3个月内审结。若有特殊情况需要延期处理的,同样也需要由本院院长批准。关于审理裁定上诉的案件,人民法院应于第二审立案之日起30天内作出终审裁决。因此,在合同纠纷这类案件中,如果对方当事人能够顺利送达相关文件的前提下,使用简易程序审理其合同纠纷案件的结果通常为在3个月内作出判决;而使用普通程序进行审理的话,则可以在6个月内完成判决工作。若是当事人对第一审判决表示不满,他们仍有权在判决书送达之日起15日,以及裁定书送达之日起10日内,向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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工资集体协商的原则是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资集体协商的原则是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
商铺中途退铺怎么办
[律师回复] 解析:
1、在合同尚未履行完毕前提下,要求提前退租无疑属于某一方单方面对于合同规定的违反行为,需承担相应的违约责任。倘若租赁合同并未明确解释押金的性质以及相关规则,那便可将押金视为租赁款项的预先支付,无论在何种情况下,都应当予以归还。2、当事人签订合同时,交付了诸如留置金、保证基金、履约保证金、预约定金等款项,然而却未就押金的具体性质加以约定,在此情况下,如若当事人提出押金请求权,人民法院是不会给予支持的。尽管在如此情况之下,合同中虽然并未指明押金无法退还,但是同样也未注明押金的退还方法和周期,所以应尝试与对方进行愉快而坦诚的交流,向其阐释自身提前退租的原因所在,并且争取获得对方的理解与宽容,以期通过双方共同商议来协商确定你方退租以及撤场的日期、水电气费等各项费用的结算方式、押金的是否及如何返还,无论是全额或部分返还等一系列关于退租事宜的要点。3、除非租赁合同另行约定,否则房东应对租赁关系的结束以及租客搬离、清点并支付所有应付费用事项完成之后的当日全数无息地将租房押金退还给租客。4、租房期间,若出现物品损毁状况,可依照实际情况从押金中扣除相应赔偿款,待扣除该部分金额后,仍须将押金余款及时全额退还给租客。因为押金的性质简单来说就是对租赁房屋设施在租赁期间得以完好保持的一项保障措施,万一在租赁期间,由于租客的原因导致房屋设施遭受损害,房东有权从押金中扣除对应的维修费用。若租赁合同规定得非常明确,即租客在租赁期限未届满之前退房或者将房屋转租他人,房东有权立即扣除租客的押金,那么这样的合同条款就是完全有效力的,房东自然也就有权拒绝退还押金。反之,若在租赁合同中并未对押金事宜作任何直接而清晰的约定,那么在满足其他有关条件时,押金理所当然应交还给租客。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“房产纠纷”问题
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开发商设定违约金是否合理
[律师回复] 解析:
商品房预售合同中所规定的违约金标准应当被视为合法且合理的条款。在合同签署之后,任何一方若违反了合同约定,均须承担相应的违约责任,对此可通过实施适当的补救方案、向违约方支付违约金以及补偿相关损失等措施加以解决。在处理过程中,应具体参照合同法所列明的条款以确保公正、公平地执行。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
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国内外处理集体劳动争议的机制
欧洲集体劳动争议处理的手段主要包括调解、调停以及仲裁。调解是欧洲国家处理利益争议时运用最广泛的途径。对国内集体劳动争议处理机制的建议1、政府在利益争议处理中承担主要角色。2、建立专门的调解调停机构。3、培养专业素质的劳动争议调解员。4、发挥社会力量的积极作用。
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工资集体协商一般包括哪些内容
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房产纠纷书面协议有效吗
[律师回复] 解析:
首先,必须明确,任何一项协议的有效性都需建立在参与签订协议的当事人具备相应的民事行为能力基础之上。其次,该协议中的各项条款均须经过当事人双方充分协商达成一致意见,并且协议内容不得违反我国现行法律法规中的强制性规定,同时亦不得违背社会公共公认道德准则和善良风俗。值得注意的是,对于是否采取书面形式缔结协议,当事人完全享有自由选择权,既可选择手书订立,也可选择使用打印机完成。总之,无论是何种形式,只要能够清楚表达双方的真实意思表示,都是被法律所认可的协议签署途径。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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集体合同是什么,如何协商与签订?
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。
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