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集体协商内容有哪些
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2024-06-09
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沈园律师
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专家导读
在集体协商中，我们围绕薪资、工作实践、休息度假、劳动安全卫生和养老保险福利等议题展开讨论。其中，养老保险福利的协商重点是保障范畴界定、保险福利标准设定、保险基金筹集方式以及福利待遇标准与实施条件的深入探讨。
一、集体协商内容有哪些
在依法开展的集体协商过程中，我们所涉及的议题涵盖了以下几个方面：
薪资、工作实践以及休息度假安排、劳动安全卫生、养老保险福利等等。
其中，关于养老保险福利的集体协商议程，其核心内容包括了以下几个方面：
首先是保障范畴的明确界定，其次是保险及福利标准的设定，再次则是保险基金的筹集方式，最后还需对各项福利待遇的标准和实施条件加以深入探讨。
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十八条
集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：
（一）制定、修改集体企业章程；
（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；
（三）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；
（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。
二、集体协商的原则和内容是什么
集体协商的原则：
一、自觉接受法律约束的政策指导原则。
二、协商双方平等的原则。
三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。
四、保持和谐稳定的原则。
集体协商的内容：可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“集体协商内容有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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集体协商内容有哪些
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集体协商包括哪些内容
在集体协商中，双方可就薪资、工作时间、休息日、劳动安全、补充保险、女性与未成年员工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩制度、裁员规定、合同期限、变更解除流程、争议解决、违约责任及其他重要事项深入讨论并达成共识，签署具有法律效力的集体合同。
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公司经营
集体协商双方能就哪些内容进行协商
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九) 奖惩;
(十) 裁员;
(十
一)集体合同期限;
(十
二)变更、解除集体合同的程序;
(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
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一)集体合同期限;
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二)变更、解除集体合同的程序;
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三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。
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工资集体协商包括什么内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资集体协商包括哪些内容
㈠工资协议的期限;
㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度;
㈣奖金、津贴、补贴等分配办法;
㈤工资支付办法;
㈥变更、解除工资协议的程序;
㈦工资协议的终止条件;
㈧工资协议的违约责任;
㈨双方认为应当协商约定的其他事项。
各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。
㈠工资协议的期限;
㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度;
㈣奖金、津贴、补贴等分配办法;
㈤工资支付办法;
㈥变更、解除工资协议的程序;
㈦工资协议的终止条件;
㈧工资协议的违约责任;
㈨双方认为应当协商约定的其他事项。
各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。
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集体协商双方可以就哪些内容进行协商
[律师回复] 您好，关于集体协商双方可以就哪些内容进行协商这个问题，我的解答如下, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九) 奖惩;
(十) 裁员;
(十
一)集体合同期限;
(十
二)变更、解除集体合同的程序;
(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九) 奖惩;
(十) 裁员;
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一)集体合同期限;
(十
二)变更、解除集体合同的程序;
(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。
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集体协商双方可以就哪些内容进行协商
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （十二）变更；
（九）奖惩；
（八）劳动合同管理；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生根据《集体合同规定》第8条的规定；
（七）职业技能培训；（十五）双方认为应当协商的其他内容；（十四）违反集体合同的责任；
（二）工作时间；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法，签订集体合同或专项集体合同、解除集体合同的程序："：
（一）劳动报酬；
（六）女职工和未成年工特殊保护；（十一）集体合同期限;集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商；
（五）补充保险和福利；
（十）裁员。"
（九）奖惩；
（八）劳动合同管理；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生根据《集体合同规定》第8条的规定；
（七）职业技能培训；（十五）双方认为应当协商的其他内容；（十四）违反集体合同的责任；
（二）工作时间；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法，签订集体合同或专项集体合同、解除集体合同的程序："：
（一）劳动报酬；
（六）女职工和未成年工特殊保护；（十一）集体合同期限;集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商；
（五）补充保险和福利；
（十）裁员。"
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集体协商包括哪些内容
在集体协商中，双方可就薪资、工作时间、休息日、劳动安全、补充保险、女性与未成年员工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩制度、裁员规定、合同期限、变更解除流程、争议解决、违约责任及其他重要事项深入讨论并达成共识，签署具有法律效力的集体合同。
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公司经营
我和公司同事现在商量好了工资的涨幅问题，现在需要制定集体协议，想咨询下工资集体协商集体合同都有哪些内容？
[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同范本可以参考如下。
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
年 月 日 年 月 日
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
年 月 日 年 月 日
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快速解决“合同事务”问题
集体协商会议的主要内容和程序
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 集体协商会议的程序是什么
集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：
(一)宣布议程和会议纪律;
(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;
(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;
(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
相关知识：
根据《集体合同规定》的规定，集体协商应按下列程序进行：
1，集体协商前，
首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。
2，
其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
3，
然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4，集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序。
5，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件，由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字，集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
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我和公司同事现在商量好了工资的涨幅问题，现在需要制定集体协议，想咨询下工资集体协商集体合同包括哪些内容？
[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同包括哪些内容可以参考如下协议书：
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
年 月 日 年 月 日
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
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各位律师，我想问一下，工资集体合同协商过程和内容具体是什么样的？集体合同的协商主体是什么
[律师回复] 集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多．它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(2)用人单位也是集体合同的主体之一。
集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多．它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(2)用人单位也是集体合同的主体之一。
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工资集体协商一般包括哪些内容
工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序等
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劳动纠纷
朋友想知道集体合同的规定，不知道包括什么，所以请问平等协商签订集体合同的核心内容包括什么
[律师回复] 集体合同的订立和内容
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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工资集体协商，工资集体协商的条款
[律师回复] 一．工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：
1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
4、公开、公平、公正的原则。
5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：
1、工资协议的期限。
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
4、奖金、津贴、补贴等分配办法。
5、工资支付办法。
6、变更、解除工资协议的程序。
7、工资协议的终止条件。
8、工资协议的违约责任。
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
4、公开、公平、公正的原则。
5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：
1、工资协议的期限。
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
4、奖金、津贴、补贴等分配办法。
5、工资支付办法。
6、变更、解除工资协议的程序。
7、工资协议的终止条件。
8、工资协议的违约责任。
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
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你好，我们是一家文化公司，想用一款产品的商标，对这方面不是很懂，请问集体商标使用管理规则样本具体内容是什么？
[律师回复] 根据《集体商标、证明商标注册和管理办法》第五条的规定，集体商标的使用管理规则，一般应包括以下几点：
工商业团体、协会或者其他集体组织的名称，地址，法人代表，业务范围（项目）等。使用集体商标的宗旨（意义，目的）商标（标志）含义。使用该商标的集体成员名单（名称、地址、法人代表等）集体商标指定使用的商品或提供服务项目的质量标准。使用该商标的条件、手续、程序。集体成员的权利、义务和违反规则应当承担的责任。使用权不可转让。管理费用收取的数额和用途。注册人的权利和义务。
工商业团体、协会或者其他集体组织的名称，地址，法人代表，业务范围（项目）等。使用集体商标的宗旨（意义，目的）商标（标志）含义。使用该商标的集体成员名单（名称、地址、法人代表等）集体商标指定使用的商品或提供服务项目的质量标准。使用该商标的条件、手续、程序。集体成员的权利、义务和违反规则应当承担的责任。使用权不可转让。管理费用收取的数额和用途。注册人的权利和义务。
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什么是集体合同，集体合同包括哪些内容，集体
[律师回复] 一、集体合同的内容：
根据劳动部《集体合同规定》第8条规定，集体合同主要包括以下内容：
1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等;
2、工作时间和休息：包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;
3、福利：包括养老、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;
4、劳动安全与卫生：包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;
5、合同期限;
6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;
7、双方履行集体合同的权利和义务;
8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
9、违反集体合同的责任;
10、双方认为应当协商约定的其他内容。
二、集体合同的效力：
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：
(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
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注册集体商标、集体证明商标管理办法内容有哪些？
集体商标、集体证明商标管理办法内容有，在申请集体商标注册时就应当附送主体资格证明文件并说明该集体的组织成员，同时在申请时以地理标志作为集体商标注册的团体或其它的组织，而且应当由该地理标志的成员组成。
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知识产权
我们是合伙用一个商标，但是我担心商标的事情出问题恶劣，所以我想知道，集体商标使用规则一般要注意什么内容？
[律师回复] 使用管理规则应当包括:
(一)使用集体商标的宗旨;
(二)使用该商标的集体成员;
(三)使用集体商标的商品或者服务质量;
(四)使用该商标的条件;
(五)使用该商标的手续;
(六)集体成员的权利、义务和违反该规则应当承担的责任。
(一)使用集体商标的宗旨;
(二)使用该商标的集体成员;
(三)使用集体商标的商品或者服务质量;
(四)使用该商标的条件;
(五)使用该商标的手续;
(六)集体成员的权利、义务和违反该规则应当承担的责任。
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快速解决“知识产权”问题
集体诉讼中的集体仲裁的具体内容是什么?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是集体诉讼集体仲裁
集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。
如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。
集体诉讼、仲裁一般具有以下特征：
(1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上，否则无法称其为集体案件;
(2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。
(3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的“小算盘”，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。
所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行!
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最近我朋友为了商标而烦恼，很多事情不清楚，尤其是里面的内容，请问有关于谁知道商标使用案例？
[律师回复] 《商标法》第十八条 两个或者两个以上的申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予以公告。
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我最近准备承包一处山林，所以呢，我就想了解一下关于承包集体山林土地协议书的内容具体1是什么样的啊
[律师回复] 承包价格及付款时限：
1、承包价格： 元/年.亩，每年共 元。
2、付款时限：乙方在每年12月底前以现金方式向甲方一次性付清当年承包款。
四、承包期内，承包地的一切收益归乙方所有，且可以由乙方亲属继承本合同乙方权责利。
五、乙方若未按时按额缴交承包款，甲方应处罚乙方应交款的3%滞纳金。若乙方超过三年拒交承包款，视为乙方违反合同，甲方将收回乙方的承包地。
六、在承包期满后，若甲方继续发包，在同等
1、承包价格： 元/年.亩，每年共 元。
2、付款时限：乙方在每年12月底前以现金方式向甲方一次性付清当年承包款。
四、承包期内，承包地的一切收益归乙方所有，且可以由乙方亲属继承本合同乙方权责利。
五、乙方若未按时按额缴交承包款，甲方应处罚乙方应交款的3%滞纳金。若乙方超过三年拒交承包款，视为乙方违反合同，甲方将收回乙方的承包地。
六、在承包期满后，若甲方继续发包，在同等
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集体土地流转协议书内容是什么？
集体土地流转协议书内容有：双方基本情况、土地情况、流转时间、流转费用、支付方式、双方权利和义务、有关违法责任等，具体情况下是需要由双方协商达成一致意见后来进行认定处理的。
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征地拆迁
我们公司最近跟一家商业地产进行合作，所以呢，我就想了解一下商业地产招商合作协议的内容是什么呢
[律师回复] 第一部分 项目策划顾问部分
第一条：委托项目标的
一、项目名称：___________
二、项目基本位置：该项目位于衡水市和平路与红旗大街交叉口西北侧。
三、项目基本规模
本次委托的标的项目为集商业、公寓为一体的综合物业，总占地面积约41500㎡，总建筑面积178934㎡ ，其中商场部分74625㎡，精品街部分18965㎡，SOHO部分65128㎡，酒店式公寓部分23216㎡，地下室 ㎡（含停车场、设备间 ㎡）
第一条：委托项目标的
一、项目名称：___________
二、项目基本位置：该项目位于衡水市和平路与红旗大街交叉口西北侧。
三、项目基本规模
本次委托的标的项目为集商业、公寓为一体的综合物业，总占地面积约41500㎡，总建筑面积178934㎡ ，其中商场部分74625㎡，精品街部分18965㎡，SOHO部分65128㎡，酒店式公寓部分23216㎡，地下室 ㎡（含停车场、设备间 ㎡）
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快速解决“合同事务”问题
集体协商的程序
[律师回复] 解答如下, 根据《集体合同规定》的规定，集体协商应按下列程序进行：
1，集体协商前，
首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。
2，
其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
3，
然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4，集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序。
5，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件，由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字，集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
1，集体协商前，
首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。
2，
其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
3，
然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4，集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序。
5，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件，由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字，集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
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朋友的同学在一个社会团体任职，他的团体刚刚注册了一个集体商标，现要需要制订使用规则，请问集体商标的使用规则包括哪些内容？
[律师回复] 集体商标使用管理规则范本
××××××协会（机构）
“ ”集体商标使用管理规则
（参考样本）
第一章 总 则
第一条 为了促进 （注册人）成员 （本集体商标所指定的商品或服务）的生产、经营，提高商品（或服务项目）质量，维护和提高“ ”集
体商标在国内外市场的声誉，保护 （注册人）成员的合法权益，根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》和国家工商
行政管理总局《集体商标、证明商标注册和管理办法》,制定本规则。
第二条 “ ”是经国家工商行政总局商标局核准注册的集体商标，用于表明使用本集体商标的经营者（或服务提供者）属于 （注册人）的成员。
第三条 “ ”集体商标的注册人是 （注册人），商标权属于 （注册人）的全体成员。
第四条 （注册人）所属成员按本规则履行手续后，均可使用“ ”集体商标。
第二章 “ ”集体商标的使用条件和手续
第五条 使用“ ”集体商标的商品的品质标准（包括感观和量化指标） 。
第六条 （注册人）成员使用该集体商标，应办理如下事项（或手续）：
1、申请领取《集体商标使用证》；
2、申请领取集体商标标识；
3、交纳管理费。
第三章 （注册人）成员的权利和义务
第七条 （注册人）成员享有下列权利：
1、在其产品上或包装上使用该商标；
2、使用“ ”集体商标进行产品广告宣传；
3、优先参加 （注册人）主办或协办的技术培训、贸易洽谈、信息交流活动等；
4、对集体商标管理费的使用进行监督；
5、其他权利（由集体组织制定做出）。
第八条 （注册人）成员应承担下列义务：
1、维护“ ”集体商标产品（或服务项目）的品质、质量和声誉，保证产品（或服务项目）质量稳定；
2、接受 （注册人）对产品（或服务项目）质量的不定期的检测和商标使用的监督；
3、“ ”集体商标的使用者，应有专人负责该集体商标标识的管理、使用工作，确保“ ”集体商标标识不失控、不挪用、不流失，不得向他人
转让、出售、馈赠“ ”集体商标标识，不得许可他人使用“ ”集体商标；
4、其他义务（由集体组织制定做出）。
第四章 “ ”集体商标的管理与保护
第九条 （注册人）是“ ”集体商标的管理机构,具体实施下列工作：
1、组织本组织成员对《集体商标使用管理规则》进行制定和修改；
2、组织、监督按规定使用该集体商标；
3、负责对使用该集体商标的产品（或服务项目）进行全方位的跟踪管理；
4、对产品（或服务项目）质量进行监督检测；
5、维护“ ”集体商标专用权；
6、协助工商行政管理部门调查处理侵权、假冒案件；
7、对违反本规则的成员作出处理。
第十条 对本规则条款的修改应经国家工商行政管理总局商标局审查核准，并自公告之日起生效。
集体商标的成员变化时， （注册人）应当向国家工商行政管理总局商标局申请变更注册事项，由商标局公告。
第十一条 非 （注册人）的成员，擅自在本申请包括的产品（或服务项目）上使用与该集体商标相同或近似商标的，或者 （注册人）许可
非本组织成员使用该集体商标的， （注册人）或其成员将依照《中华人民共和国商标法》及有关法规和规章的规定，提请工商行政管理部门依法查处
或向人民法院起诉；对情节严重的、构成犯罪的，报请司法机关依法追究侵权者的刑事责任。
第十二条 （注册人）成员在使用该集体商标时违反本规则， （注册人）有权取消其成员资格，收回其《集体商标使用证》和已领取
的集体商标标识，必要时将请求工商行政管理机关调查处理，或寻求司法途径解决。
第五章 附 则
第十三条 “ ”集体商标使用管理费，由 （注册人）成员共同协商决定。
第十四条 “ ”集体商标的管理费专款专用，主要用于商标注册、续展事宜，印制集体商标标识，检测产品，受理集体商标投诉、收集案件
证据材料和宣传集体商标等工作，以保障“ ”集体商标产品（或服务项目）的声誉，维护 （注册人）成员的合法权益。
第十五条 本规则自国家工商行政管理总局商标局核准注册该集体商标之日起生效。
第十六条 使用“ ”集体商标的成员名单:
（注册人章戳）
年 月 日
××××××协会（机构）
“ ”集体商标使用管理规则
（参考样本）
第一章 总 则
第一条 为了促进 （注册人）成员 （本集体商标所指定的商品或服务）的生产、经营，提高商品（或服务项目）质量，维护和提高“ ”集
体商标在国内外市场的声誉，保护 （注册人）成员的合法权益，根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》和国家工商
行政管理总局《集体商标、证明商标注册和管理办法》,制定本规则。
第二条 “ ”是经国家工商行政总局商标局核准注册的集体商标，用于表明使用本集体商标的经营者（或服务提供者）属于 （注册人）的成员。
第三条 “ ”集体商标的注册人是 （注册人），商标权属于 （注册人）的全体成员。
第四条 （注册人）所属成员按本规则履行手续后，均可使用“ ”集体商标。
第二章 “ ”集体商标的使用条件和手续
第五条 使用“ ”集体商标的商品的品质标准（包括感观和量化指标） 。
第六条 （注册人）成员使用该集体商标，应办理如下事项（或手续）：
1、申请领取《集体商标使用证》；
2、申请领取集体商标标识；
3、交纳管理费。
第三章 （注册人）成员的权利和义务
第七条 （注册人）成员享有下列权利：
1、在其产品上或包装上使用该商标；
2、使用“ ”集体商标进行产品广告宣传；
3、优先参加 （注册人）主办或协办的技术培训、贸易洽谈、信息交流活动等；
4、对集体商标管理费的使用进行监督；
5、其他权利（由集体组织制定做出）。
第八条 （注册人）成员应承担下列义务：
1、维护“ ”集体商标产品（或服务项目）的品质、质量和声誉，保证产品（或服务项目）质量稳定；
2、接受 （注册人）对产品（或服务项目）质量的不定期的检测和商标使用的监督；
3、“ ”集体商标的使用者，应有专人负责该集体商标标识的管理、使用工作，确保“ ”集体商标标识不失控、不挪用、不流失，不得向他人
转让、出售、馈赠“ ”集体商标标识，不得许可他人使用“ ”集体商标；
4、其他义务（由集体组织制定做出）。
第四章 “ ”集体商标的管理与保护
第九条 （注册人）是“ ”集体商标的管理机构,具体实施下列工作：
1、组织本组织成员对《集体商标使用管理规则》进行制定和修改；
2、组织、监督按规定使用该集体商标；
3、负责对使用该集体商标的产品（或服务项目）进行全方位的跟踪管理；
4、对产品（或服务项目）质量进行监督检测；
5、维护“ ”集体商标专用权；
6、协助工商行政管理部门调查处理侵权、假冒案件；
7、对违反本规则的成员作出处理。
第十条 对本规则条款的修改应经国家工商行政管理总局商标局审查核准，并自公告之日起生效。
集体商标的成员变化时， （注册人）应当向国家工商行政管理总局商标局申请变更注册事项，由商标局公告。
第十一条 非 （注册人）的成员，擅自在本申请包括的产品（或服务项目）上使用与该集体商标相同或近似商标的，或者 （注册人）许可
非本组织成员使用该集体商标的， （注册人）或其成员将依照《中华人民共和国商标法》及有关法规和规章的规定，提请工商行政管理部门依法查处
或向人民法院起诉；对情节严重的、构成犯罪的，报请司法机关依法追究侵权者的刑事责任。
第十二条 （注册人）成员在使用该集体商标时违反本规则， （注册人）有权取消其成员资格，收回其《集体商标使用证》和已领取
的集体商标标识，必要时将请求工商行政管理机关调查处理，或寻求司法途径解决。
第五章 附 则
第十三条 “ ”集体商标使用管理费，由 （注册人）成员共同协商决定。
第十四条 “ ”集体商标的管理费专款专用，主要用于商标注册、续展事宜，印制集体商标标识，检测产品，受理集体商标投诉、收集案件
证据材料和宣传集体商标等工作，以保障“ ”集体商标产品（或服务项目）的声誉，维护 （注册人）成员的合法权益。
第十五条 本规则自国家工商行政管理总局商标局核准注册该集体商标之日起生效。
第十六条 使用“ ”集体商标的成员名单:
（注册人章戳）
年 月 日
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我们家乡的一块集体土地现在要收回，我们大家想制定协议书，想咨询下集体土地使用权收回补偿协议的内容有哪些？
[律师回复] 书写集体土地使用权收回补偿协议书的时候，必须要交代清楚甲、乙、丙三方的身份信息，而且还必须由三方协商同意之后才能签订本协议书。
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