单位拖欠工资，找劳动仲裁还有效吗

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关于盗窃案件的追诉时效期，若未达犯罪程度，则应适用六个月的期限，倘若在此期间内该违法行为并未被公安部门察觉到，便可视为不再予以追究法律责任。对于已经构成犯罪的情况，其追诉时效期为二十年，若罪犯经过二十年仍未被发现，则将不再进行追诉。
此外，对于违反治安管理行为的追诉时效期，同样设定为六个月，若在此期间内未被公安机关发现，也将不再予以处罚。
值得注意的是，以上所述的追诉时效期均自违反治安管理行为发生之日起开始计算，而对于具有连续或持续状态的违法行为，则需从行为结束之日起算。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

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民事诉讼时效三年与二十年之间存在着诸多差异之处：
首先，它们所适用的时效期限不尽相同；
其次，各自的起算时间亦有差别；
最后，对于时效能否被中断这一问题的答案，两者亦有所区别。所谓“民事诉讼时效三年”，系依据我国现行《中华人民共和国民法典》的统一规定，适用于法律未对特定诉讼时效做出特别规定的各类民事法律关系的时效期限。而“二十年”则是指在各类民事权利受到保护的情况下，所能达到的最长时效期间。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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在贵公司已经连续三个月未能按时发放员工薪资之际，您可向本地劳动监察部门进行投诉举报，抑或直接采取向本地区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求的行动。
根据相关法律法规规定，薪资报酬应按照明确指定的方式，每月准时交付予每个劳动者本人。任何情况下均严禁对员工的工资进行克扣或蓄意拖欠的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在公司法人代表变更之后，本企业获得的资质证书亦须随之进行相应变更。资质证书作为企业得以开展业务活动的必要资质凭证，直接关系到企业能否正常运作及持续发展。资质认证制度则是由国家建设行政主管部门针对参与建筑行业各类活动的建筑施工企业、勘查、设计单位以及工程监理单位的员工素质、内部管理水平、注册资本金的数额以及综合业务能力等方面进行严格审核与评估，最终确定其所能承担的具体工作任务范畴，并颁发与其相适应的资格证书的一项重要制度。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条
公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

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（一）要求制止侵权行为，排除其间所障碍物，消除潜在危险；
（二）请求返还原属于不动产物权或已完成登记程序的动产物权；
（三）主张支付扶助金、抚养费或赡养费；
（四）要求支付存款本金及其应产生的合法利息；
（五）主张兑现持有国债、金融债券以及向大量不特定投资者公开发行的企业债券的本息；
（六）基于投资关系而产生的缴纳出资的请求权；
（七）根据法律规定，不适用于诉讼时效的其他请求权。
法律依据：
《民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

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对于触犯单位行贿罪的单位而言，法律赋予的惩罚策略如下：假设单位主体为了获取不当或非法的优势利益而实施行贿行为，抑或是逾越国家规定的界限，向国家公职人员提供回扣或者手续费等不正当报酬，只要情节严重，那么就应对涉事单位判处罚款，同时对该单位中直接负有管理责任的领导阶层以及其他直接责任人进行严厉制裁，判处五年以下的有期徒刑或者拘役，并且必须伴随着相应金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

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首先，我们可以尝试通过调解来解决问题。您可以选择寻求当地司法机构的帮助，由他们出面进行调解，或者直接将争议提交给人民法院，通过法律途径予以解决。
其次，若经协商无果，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，以期获得对您孩子抚养义务的有效执行。
最后，如果在夫妻离婚之后的任何时刻，无论是一方还是双方的实际情况或者抚养能力出现了重大变化，都允许提出变更未成年人抚养权的申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

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解决因拆迁补偿协议无效而导致的纠纷时，通常采用以下三种方式进行处理：
一是退还所取得的财产，二是赔偿因合同无效而给对方造成的经济损失，三是将违法所得上交国库，若双方均有过错，那么根据过错程度，将依法收缴部分或全部财产。当涉及到收缴财产时，如双方当事人均存在责任，则需依法将违法所得收取并归国家所有。合同无效的原因主要包括：签订合同时，当事人不具备民事行为能力；合同的具体条款违反了法律法规的强制性规定；以及合同的履行对国家或第三方的利益构成了实质性的侵害等情况。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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贿赂犯罪为刑事案件类别，并不属于民事范畴。受贿罪乃指公务人员在执行职务时以权谋私，主动索要或非法接受他人给予的财务，以此给予他人利益之违法行为。依照现行法律规定，对于犯有行贿罪者，应判处五年以下有期徒刑或是拘役，同时还需作出罚款判罚；若因行贿而获取不当利益，情节异常严重者，或致使国家利益遭受重大损失者，则应判处五年以上直至十年以下有期徒刑，此外亦需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

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若私人企业的经营者在相关部门进行过合法的注册登记（包括个体工商户），且该企业员工（男性未超过60周岁，女性未超过50周岁，管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁）与该企业存在直接的雇佣关系，在工作期间遭遇事故不幸去世，可视作工业事故，该员工应依法享受本地区上一年度的职工平均工资作为其丧葬费用以及按全国年度国民生产总值平分为20倍之数额的一次性工亡补偿金；在此之前，对其提供抚养的直系家属，则按照员工个人工资的30%（对于配偶及孤儿、孤寡老人，此比例将额外提高10%）逐月发放抚恤金。如该企业已加入工伤保险体系，则相关费用将由工伤保险基金负责支付；反之，若该企业并未加入工伤保险体系，则需由企业自行承担相应费用。若非因公殉职，则依照当地职工因病死亡的相关规定处理，若该员工已加入城镇职工基本养老保险体系，则丧葬费用及抚恤金将由养老保险基金负责支付；否则，仍需由企业自行承担相关费用。若私人企业的经营者未经合法注册，或虽经合法注册但员工年龄不符合上述要求，即男性超过60周岁，女性超过50周岁（管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁），那么他们之间的关系便属于雇佣合同关系。若员工在工作时间以外遭遇意外事故而不幸离世，私人企业的经营者无需承担任何赔偿责任，但可根据实际情况，出于人道主义关怀给予适当的补助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃行为的案件中，即使公安部门无法找到失窃物品，但如果证据充足且确凿，仍有可能依据刑法关于盗窃罪的规定，对此类罪犯进行相应的刑事处罚。
根据我国现行的相关法律法规，对于盗窃公共或私人财产，且涉案金额达到一定标准的，或者是实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于农村土地转让合同的有效性问题，需要根据实际情况加以判断。主要包括以下两个方面：
首先，若农村土地转让合同是建立在当事人双方自愿平等的基础之上，且合同中明确规定了允许土地转让的具体事项，则该合同按照法律法规规定，应当被视为有效；
其次，若不满足上述条件，则该农村土地转让合同将难以具备相应的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国刑法》规定，单位行贿罪的案件立案标准如下：单位向他人行贿数额达到二十万元及以上的，应当被认定为涉嫌犯罪并进行刑事追究和起诉。
另外，单位行贿罪是一种违法犯罪行为，它主要表现为工作单位为了获取非法利益而采取行贿手段，又或者是违反了国家相关法律法规，给予国家公务人员回扣、手续费等不当利益，且情节较为严重的情况。对于这种行为，如果是个人向公司、企业或其他单位的工作人员行贿，其金额达到了一万元及以上；或者是单位向他人行贿，其金额达到了二十万元及以上，那么这些行为都将被视为涉嫌犯罪并进行刑事追究和起诉。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十一条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的追诉时效分为四个阶段，即五年以下有期徒刑或拘役的追诉期限为五年；五年以上不满十年有期徒刑的追诉期限则为十年；十年以上有期徒刑的追诉期限为十五年；而对于法定最高刑为无期徒刑甚至可判处死刑的追诉期限，则延长至二十年。
然而，若在二十年后仍有必要追诉的情形出现，需经过向最高人民检察院提出申请并获得核准后方可进行。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。
然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
实际上并无必要强制缴纳，我国的职业年金乃是一种补充性的养老保障体系，既不属于社会保险范畴，亦非商业保险类型，实则为各企事业单位根据其自身经济实力而设立的一种福利制度。在这一制度下，企事业单位及其员工需自行承担实施职业年金计划过程中所可能产生的全部风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 解析：
若借据上所记载的借款人姓名与实际借款人的身份证件不相符，然而债权人能够提供充足且确凿的证据，证实借款事实的确发生并确定被告人就是真正欠款人的话，那么该份借据仍然具有法律效力。此时，债权人有权利选择通过与被告人进行坦诚沟通或向法院提起诉讼等合法途径来催促被告人履行还款义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
签署了劳动合同时，如果用人单位未将其中一份交予劳动者，则视为违法行为。相应地，此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正；如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害，雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议，并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言，劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份，以便于各自保留备查。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
作为一名律师，其收取的会见费用基本保持在每次2000至5000元人民币之间，如果需要赴外省进行会见，则需预先支付一定金额的异地办案差旅费。至于详细的办案费用，将根据每个律师事务所自行制定的收费标准而有所不同。比如：
（一）对于刑事案件的收费，通常是按照各个办案阶段来分别计算并确定相应的收费标准。例如：
1、侦查阶段，每件案件的收费标准为2000至10000元人民币；
2、审查起诉阶段，每件案件的收费标准为2000至10000元人民币；
3、一审阶段，每件案件的收费标准为4000至30000元人民币；
4、以上收费标准均可向下浮动，没有上限限制。
（二）对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，则按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
（三）当同一家律师事务所代理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可以适当减少收费。
（四）若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实，则可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第二十条
律师事务所需要预收异地办案差旅费的，应当向委托人提供费用概算，经协商一致，由双方签字确认。
确需变更费用概算的，律师事务所必须事先征得委托人的书面同意。

[律师回复] 解析：
在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后，作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面，劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内，主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款，支付双倍工资。
此外，对于用人单位拖欠的工资部分，劳动者也可自离职之日起计算，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，且该仲裁时效为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。