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签订劳动合同最少签订多久时间,劳动合同最低期限是多久

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-01 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    劳动合同签订期限按照双方意愿,没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    全文
    13 2020-09-01
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劳动合同最长签订期限是多久
劳动合同最长签订期限可以为双方签订无固定期限的劳动合同,也就是永久性的劳动合同。无固定期限的劳动合同不会随着期限的到达而自动解除,只会因为劳动者或者用人单位自身的原因而解除。
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劳动合同签订最长年限是多久?
劳动合同签订最长年限在法律上并没有明确的规定,具体的合同期限应当由用人单位与劳动者协商来进行认定,在双方确定合同的期限后,可以写入劳动合同,并遵照执行,具体情况下应当结合实际来进行处理。
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签订劳动合同的期限多久最好
劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
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双方签订劳动合同最少是需要签多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着双方签订劳动合同最少是需要签多久,试用期未签劳动合同怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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双方签订劳动合同最少是需要签多久
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与双方签订劳动合同最少是需要签多久,试用期未签劳动合同怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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你好 请问关于合同债务未履行完,该债务是否可以以其他公司的名义重新签订合同进行债务转移?
[律师回复] 你好,关于这个问题,需要考虑多种因素。一般来说,如果要将合同债务转移给其他公司,需要经过原合同双方的同意,并签订书面的债务转移协议。

根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定:“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。”

因此,如果原合同双方同意将债务转移给其他公司,并且签订了书面的债务转移协议,那么该债务就可以转移给其他公司。但是,如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司,或者没有签订书面的债务转移协议,那么该债务就不能转移给其他公司。

另外,即使原合同双方同意将债务转移给其他公司,也需要注意以下几点:

1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用;
2.?原合同中的其他条款,如违约责任、争议解决方式等,也需要一并转移给新的债务人;
3.?债务转移后,原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。

总之,合同债务的转移需要谨慎处理,建议在签订债务转移协议前,咨询专业的律师,以确保债务转移的合法性和有效性。
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