离婚时不能生育的一方能否优先获得子女抚养权？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以委托律师出庭处理。

[律师回复] 简易程序：
适用条件：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单离婚案件。
审理期限：从法院立案之日起3个月内审结。但需注意，若案件较为复杂，经本院院长批准，可以延长审理期限，但延长后的审理期限累计不得超过6个月。然而，在实践中，简易程序转为普通程序审理的情况时有发生，此时审理期限将重新计算。
普通程序：
适用条件：不符合简易程序审理条件的离婚案件。
审理期限：从法院立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 1. 准备起诉材料：要准备好起诉状、身份证、孩子出生证明等相关证据。起诉状里得清楚写明诉讼请求是夺回孩子抚养权，还要把变更抚养权的理由讲明白，比如说对方有对孩子成长不利的情况等。
2. 确定管辖法院：通常由被告住的地方或者经常居住的地方的法院来管这个事儿。
3. 提交起诉材料：把准备齐全的起诉材料交到法院，法院会审查，然后决定受不受理。
4. 法院调解：法院受理后，可能会让双方坐下来调解，争取能达成和解协议。
5. 开庭审理：要是调解没成功，法院就会安排开庭。到时候双方都得去，把自己的想法说一说，再把证据拿出来。
6. 法院判决：法院会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定作出判决，确定孩子抚养权到底归谁。

起诉的时候，要注意提供足够的证据，证明对方不适合养孩子。要是孩子有一定的认知能力，还得尊重孩子的意愿。

[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。

[律师回复] 离婚协议里的抚养费是可以商量着改变的。要是双方对抚养费的变更这件事意见一致，一般来说就是有效的。像比如说因为孩子实际的需求变大，原来定的抚养费数额没办法满足当地的实际生活水平，还有对方有这个能力支付并且也愿意增加抚养费之类的情况，都可以商量着把抚养费的数额提高。变更协议，可以另外签一份书面的协议，也可以在原来的离婚协议基础上再补充约定一下，只要双方都签字确认了，那就对双方都有法律上的约束。不过要是其中一方不同意变更，那另一方就得通过打官司的方式来解决，这时候就得拿出证据来证明存在可以变更的法定事由，就像前面提到的那些情况，然后让法院根据实际情况来判断到底要不要变更抚养费以及变更多少具体的数额。

[律师回复] 请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 这种时候抚养权一般归母亲

[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话微xin联系我。

[律师回复] 您好具体获利有多少可以说明一下

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 一般情况下归母亲抚养

[律师回复] 如果协商不成，只能通过起诉到法院解决，如有需要可以联系本律师

[律师回复] 您好，方便电话联系啊吗