律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
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胡康律师9 2020-09-05 -
咨询我林鸿传律师评分 5.0 服务1.5万人4 2020-09-09 -
翁萍律师6 2020-09-11
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作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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