综合 法律问答
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福建-福建志...事务所19分钟前解答了“综合类”问题
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故意降职降薪怎么处理的[律师回复] 若贵方遭受不公正待遇——即被恶意降职或降薪，首要任务便是对相关证据进行细致且全面的搜集，举例如就业协议、工资单据以及工作日程安排记录等等。接下来，您可以尝试与雇主单位进行适当的商议，明确地传达出自己的不满情绪以及合理的申诉请求。倘若与对方的协商结果未能达成共识，那么您还可以选择向劳动监督管理部门进行投诉举报，抑或是直接提起劳动仲裁诉讼。根据现行的法律规定，雇主单位在未与劳动者充分协商并达成一致意见之前，不得随意更改劳务合同中关于职务地位及薪资报酬方面的相关约定。因此，这种存心不良的降职降薪之举无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。律图三明
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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