劳动合同法中，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊？

取保候审属于刑事审判中的强制措施，它主要是为了保障诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃跑或干扰案件调查。在取保候审期间，犯罪嫌疑人需要遵守一些规定，比如不得离开指定的区域，要及时向有关部门报告自己的行踪和信息等。 虽然取保候审不会直接违反用人单位的规章制度，但是如果用人单位的规章制度涉及到员工的刑事犯罪处理，那么可能会对员工产生一定的影响。比如，如果用人单位规定员工在被刑事处罚期间必须离职，那么员工可能会因为取保候审而面临失业的风险。 总的来说，取保候审和用人单位的规章制度之间并没有直接的冲突，但是在具体情况下，需要根据相关法律法规和单位规章制度来进行处理。

根据相关法律规定，雇主在解雇或终止劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》。违法的行为主要出现在违反该法第四十二条规定的情况下解除劳动合同，如未完成职业健康检查或疑似患有职业病的员工、因工伤或职业原因丧失劳动能力的员工、在法定医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女性员工、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律和行政法规规定的特殊情况。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位违反劳动法怎么办问题带来帮助。

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劳动者在公司进行工作时，如违反公司的规定时劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同属于合法行为。劳动者和用人单位应积极的协商这类劳动纠纷，办理这类劳动纠纷案件。我国的劳动监察部门，根据案件实际情况进行办理。