一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金区别

[律师回复] 准备材料申请工伤认定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 员工在上班途中，一般是要发生员工不占主要责任的交通事故才认定为工伤，一些例外的情况是，预备性工作也是属于工伤，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 您好，在上海，单位不支付工伤待遇时，工伤保险基金先行支付的九级工伤项目，仅限原本应由基金承担的部分，单位承担的项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）不纳入先行支付范围，工伤赔偿一、基金先行支付的九级工伤待遇项目（上海）1.医疗康复类（治疗期间）工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医疗费、住院费、手术费、药费等。住院伙食补助费：按上海标准执行。异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用。工伤康复费用：在定点康复机构发生的合规康复费用。辅助器具配置费：经确认需配置假肢、矫形器等的费用。2.伤残待遇类（鉴定为九级后）一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。一次性工伤医疗补助金：解除/终止劳动合同时支付，标准为6个月上海市上年度职工月平均工资。二、单位承担、基金不先行支付的项目停工留薪期工资：治疗休息期间原工资福利待遇，由单位按月支付。一次性伤残就业补助金：解除/终止劳动合同时由单位支付，标准同一次性工伤医疗补助金（6个月社平工资）。停工留薪期护理费：生活不能自理、单位未派人护理的，由单位支付。三、申请先行支付的条件与材料1.适用情形（满足其一）单位拒绝支付全部或部分待遇。单位被吊销执照、撤销登记/备案。经仲裁、诉讼后仍无法获得，法院出具中止执行文书。2.必备材料工伤认定决定书劳动能力鉴定结论（九级）单位不支付的证明（如拒绝函、仲裁/诉讼文书、执行中止裁定）医疗费用票据、费用清单本人身份证明、劳动关系证明四、办理流程先向单位主张待遇，保留单位不支付的证据。向上海社保经办机构书面申请先行支付。社保机构审核后，先行支付基金应承担的项目，并向单位追偿