家里有孕妇楼上装修太吵怎么办法律

单位装修孕妇劳动合同是不可以解除的，根据法律规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。

按民事处理，与孕妇发生争吵需要根据存在的过错，以及给孕妇造成的人身伤害，承担相应的赔偿责任。

要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。

楼房简装修合同即是为房屋装修而签订的合同。楼房简装修合同包含发包方和承包方的名称、工期的起止时间、工期时长等工程概况、工程款的金额及付款方式、关于材料供应的约定等内容。签署楼房简装修合同可维护承包人和发包人的利益。

楼上楼下装修发生的纠纷物业是不能够做公证的，因为物业是没有权利进行公证的，只有公证机关才是可以进行公证的。当发生了装修纠纷的时候可以协商解决或者让物业公司介入进行调解。