热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，拒收现金有什么真正的处罚?
一键咨询
为您推荐
正当防卫，你真的了解吗？
首先，正当防卫成立的前提是，必须存在正在进行的不法侵害。其次，防卫意图是正当防卫正当化根据的主观条。再次，正当防卫的防卫对象是不法侵害人。从次，防卫时间是正当防卫的客观条件之一。最后，防卫限度是正当防卫与防卫过当的界限。
10w+浏览
刑事辩护我骑电车与摩托车相撞，摩托车无驾驶证，我反向行驶导致受伤，摩托车主责，他拒赔，怎么处理
[律师回复] 持事故认定书到法院起诉
5w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在明律师带你了解：真正的棚区改造
棚户区改造的范围也是有相应的限制的，不能随意进行扩大。棚户区的适用条件，这也是相当关键的一个方面。棚户区改造应当以公共利益为目的。实施棚户区改造的根本目的是改善群众的居住条件，兼顾完善城市功能、改善城市环境等促发展目的。
10w+浏览
征地拆迁什么是“不正当竞争”
[律师回复] 不正当竞争是指从事商品或服务销售的企业和个人在生产经营活动过程中，违反国家制定的《反不正当竞争法》中的相关规定，对市场竞争秩序进行干扰破坏，从而严重损害了其他经营者以及广大消费者的合法权益的非法行为。这种行为主要表现为以虚假宣传、恶意制造竞争对手信誉风险以及侵犯商业机密等多种手法来获取不当的经济利益。最为典型的例子包括蓄意贬损竞争对手所提供的产品或服务质量，或是仿冒他人的注册商标等等。简言之，不正当的竞争行为就是采取非公正且不合法的手段展开市场竞争的行为。
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
针对问题：一个不认识的人（男）威胁我（男）拍一些不雅视频照片，并且知道我的真实身份而且以传播出去威胁我，我本人并不愿意公布，请问这种行为违法吗，我想进一步了解：我是否能报警，能否要求对方删除所有信息
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
你了解律师不接案子的真正原因吗？
其一，当事人已经与征收方签订了补偿协议。根据诚实信用原则，协议对签约双方都具有法律约束力，任何一方都不得无故反悔或要求变更、撤销。其二，房屋已遭强拆且其他情况明显不利。如果当事人的房屋已被强拆，而其他与维权相关的情况又明显不利，那么律师有可能会作出不接案件的选择。其三，当事人主观上的其他原因令双方难以构建信任。
10w+浏览
法律顾问高速上被车追尾，交警判定对方全责。因车无法适应，出差往返交通费需要对方承担。对方拒不承担。
[律师回复] 你好 这个是可以帮助in的 的
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
就是我套网贷的钱借给朋友然后朋友不还导致我真信出了问题
[律师回复] 首先，你应该与朋友联系，了解他们为何无法偿还，并讨论可能的还款计划。尽量让他们明白，他们的不还款行为对你造成了很大的影响。
制定还款计划：如果朋友有能力部分偿还，可以制定一个分期还款的计划。这样至少可以减轻一部分你的还款压力。
如果朋友确实有能力偿还但拒绝偿还，你可以考虑通过法律途径追回债务。你可以咨询律师，了解通过法律途径追债的可能性和成本。
制定还款计划：如果朋友有能力部分偿还，可以制定一个分期还款的计划。这样至少可以减轻一部分你的还款压力。
如果朋友确实有能力偿还但拒绝偿还，你可以考虑通过法律途径追回债务。你可以咨询律师，了解通过法律途径追债的可能性和成本。
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不真正连带责任的体现在哪里？
一般情况下不真正连带责任的体现体现在四种情况。因很多个侵权行为或者数个债务不履行的行为，或者违约与侵权行为重合在一起的竞合这些都不会承担真正的年代责任，也就是责任，具体属于谁，就由谁承担。
10w+浏览
债权债务
被电动车撞了，膝盖，手，脚趾有明显外伤，骨头没事，我在家休养了四天，对方拒绝赔偿，起诉，需要申请哪些费用
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以主张医药费、误工费、营养费等费用
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6023 位律师在线，高效解决问题
一篇文章告诉你，什么是真正的“棚户区改造”！
棚户区改造的范围也是有相应的限制的，不能随意进行扩大。棚户区的适用条件，这也是相当关键的一个方面。棚户区改造应当以公共利益为目的。实施棚户区改造的根本目的是改善群众的居住条件，兼顾完善城市功能、改善城市环境等促发展目的。
10w+浏览
征地拆迁试岗结束以后试岗期间工资应该按照正式入职发放吗
[律师回复] 当然是需要的，可以直接跟单位沟通，不行的话找劳动监察举报
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
奶茶店以没有转正为由 节假日不给双倍工资
[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题