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员工被追究过刑事责任,能与其解除劳动合同吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-07 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    员工曾经被追究过刑事责任的话,是否可以与其解除劳动合同
    根据《劳动法》第25条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对此条款作了具体解读。
    刑事责任是指:
    1、被人民判处刑罚的;
    2、被人民依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。
    因此,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。不过,用人单位认为劳动合同可以继续履行的话,也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
    同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
    但是,这里的刑事责任是指劳动者在劳动合同履行期间被追究的刑事责任,如果劳动者在签订劳动合同时,刑事惩罚期已经结束,用人单位就不能以员工曾经被追究过刑事责任,而单方与其解除劳动合同。
    相关法条:
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    严重违反用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    被依法追究刑事责任的。
    《劳动合同法实施条例》
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    用人单位与劳动者协商一致的;
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    劳动者被依法追究刑事责任的;
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    用人单位生产经营发生严重困难的;
    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    10 2020-09-07
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